ジェイネッツ株式会社

東京都

ＩＴ・IoTに思いを載せ、有機的共同体の再創生を図る。

単なる目先の効率や生産性UPのためだけでない、人が人らしく温かく情熱的に生きる社会の実現のための真のDXに寄与したい。誠実な製品を選択する眼力を持った商社として、真っ当な仕事を納めるインフラ業者として、シンプルかつ核心的革新的システムの開発業者として、自由な発想で関わる人や組織を通信技術と我々自身で横に有機的につなげ活性化する。問題を抱えたエリアやお客様自身になりきりながらも、「望まれるもの」より「望ましいもの」を提供できる、長期的本質的視座と胆力を持つプロ集団であることを目指す。

価値観

通信機器設備、ＩＴ・ＩｏＴ関連の業界では珍しく、女性と外国人の比率が高いスタッフ構成になってます。リーダーの多くが20代女性というのも実力主義の弊社ならではかもしれません。外国籍：出身で言えば、上海・福建・台湾、外国在住歴長いスタッフ（社員・アルバイト含め）がいます。日本人より日本人らしい？という噂もありますね(笑)）ダイバーシティという言葉が流布される前から弊社は元々ちゃんぽん文化で、「凸凹があるからパズルが強固で素敵な絵が出来る！」という認識。

部署・入社年月日・出身国・性別＋・上司部下関係なく、自由にモノを言える風土があります。そんなタグ付けなんかより、先ずは個々が「ありのまま」であることが大前提。（とはいえ、素を80以上出せる人とまだまだ不器用で50しか出せない人はいますけどね。それも自然でいいんじゃないかな？そこは無理しない。させない。）フラットでないと「素」「本当」が出ない。人にも仕事そのものにも嘘が出る。だからフラットにならざるを得ないんです。普段からSlackやクラウド日報などを使って、タイムリーに遠慮なく、やり取りをしています。

急成⻑を果たしてきた当社ですが、成⻑スピードが早かった分、正直、組織としては未整備な部分も残されています。職種に縛られない、というのは、ある意味マルチに対応せざるを得ない場面もありますが、コロナ後のパラダイムシフトを乗り越える「自力」をつけるにはうってつけ！とも言えます。誰かが言っていましたが、「ベンチャーに行くと成長できる、というよりは、初めてでもやらざるを得ない事が余りに多く、成長し続けないと乗り切れないって方が合ってる。でもこれは大企業では得にくい。」真なり。・・・だから全員が主人公！脇役なし！

学生インターン、パート・アルバイト、派遣、社員、業務委託・・・どんな雇用形態スタートでも、その人らしさと、得意に注目して、居場所（部署や役割）が提供されます。異動もフレキシブルです。弊社との出会いは何であっても、価値観の共有できる仲間と家族的信頼で業務を進めているので、20～30代リーダーが自信を持って、営業・経理・マーケティング・開発・施工管理、の現場で続々生まれています。

ある意味、「業界の常識」感覚がありません。自分たちの持っている「素」を信じています。裸の王様に「裸だよね」と言える人種？が多いように感じます。(笑)　そんな土壌が生み出すシンプルな真実を大事にしています。

ママさんも多数在籍。子育てで他社で実務から離れた時期のあるお母さんもやる気と成長意欲があればＯＫ！出勤時間や曜日、子供や家族の都合に合わせて、全員がフォローする体制（というより寛容な気持ち？）があります。特にこのコロナの後半では家族の発熱、保育園の急な休園。極めつけは夫の仕事がなくなり実家に戻ることになった！等、前例のないことも沢山発生してます。それでもテレワーク、時短等、会社とスタッフがきちんと話をして最善の策を練り、個々に応じた納得の働き方か可能です。社会にあるべき共同体を会社が担う、と考えます。