なにをやっているのか
私たちaida株式会社は、デジタルマーケター向けの転職支援を手掛ける創業まもないベンチャー企業です。生き方も働き方も価値観も、あらゆることの多様化が進む社会において「その人らしさ」を表現できるようなコミュニケーションの場・表現の場を提供できる組織を目指しています。
■事業内容■
20〜30代のデジタルマーケター向けの転職支援をしています。単に条件だけでのマッチングを図るのではなく、マーケター自身が「なぜここで働きたいのか」という企業への共感を大切にしています。このサービスを通じて、一人ひとりが自分らしく働けるように支援します。
■今後の展望■
より多くの人が、自分の思いを自由に表現できる世の中にすることが目標です。日本で生きていると、「周囲と同じ」であることが重要視されていると感じることが多くあります。一人一人違うことは当たり前なのに、人と違うことに不安を感じてしまう。
この先、多様性の中でも特にジェンダーにおける多様性も事業テーマとして扱っていく予定です。将来的にはデジタルマーケティングと、多様性・ジェンダー表象を絡めた事業に変化させるべく、事業の在り方を模索しています。インターンの方には、一緒に答えを模索していく楽しさを提供できると考えています！
なぜやるのか
■Our Mission■
価値観の多様化が進む社会に適した表現やコミュニケーション方法を提供することで、ありのままの自分を表現できる空間や関係性を広げ、社会に貢献しつづける
▍aidaに込めた思い
・男と女という二分類ではなくその「あいだ」のグラデーションにいてもいいし
・自分自身の性自認やセクシャリティを見つけている「あいだ」にいてもいいし
・価値観の変化に戸惑っていて理解しようとしている「あいだ」にいてもいい
白でも黒でもない「あいだ」を受け入れたいという思いが込められています。人々が生きやすいようなジェンダー規範や、表現・コミュニケーションの空間を作り、同時に多様性を受け入れるには「愛が必要不可欠」という考えも込めています。
■創業のストーリー■
代表の日比は、独立前は産業創造を目指す事業投資会社(VC)にて起業家支援を行っていました。起業家自身のライフミッションの紡ぎ出しや、事業領域の選定を支援する中で、自分自身もテーマが見えてきて創業を決意。広告表象を担うデジタルマーケターの転職支援をスタートの事業としています。長期的には、採用・組織開発といった人材に関わる領域だけでなく、メディア運営やコンテンツ制作など表象に直接関わる領域にもサービス展開することを目指しています。
どうやっているのか
■行動指針■
代表の日比は、恐れずに自己開示する姿勢を大切にしています。良好な人間関係を築くためにも、このマインドを組織にも反映させたいと考えています。
また従業員全員が顧客や仲間を大切にし、そして自分自身もケアしながら働ける環境作りを模索する所存です。
■目指したいカルチャー■
ミッションの実現に向けて、メンバー同士忖度せずに、言いたいことを言い合える環境を作りたいです。そのため素直な方よりもあえて「わがままな方」を求めます。自分がやってみたいと思ったことに対して、恐れずに発言してください！
■働く環境■
代表1名で活動しており、勤務スタイルはフルリモートを検討中。住んでいる場所を問わずに、柔軟に勤務できます。コミュニケーションについては、オンライン面談を通じて1on1をしていきながら進めていく形です。
