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創る人をつくる
私たちのミッションは、いい世の中を「創る人をつくる」ことです。私たちは "人生をどう生きるか" という万人の命題に挑戦し、情報や体験を通じて億の心に火をつけます。 ユースフルは、自ら挑戦をし社会課題を解決しようとする「創る人」にとって、最も役に立つブランドを目指します。YouTubeで創業の想いを語っています、ぜひご視聴下さい。 元祖ビジネス教育系YouTuberおさが、ユースフルチャンネルを運営する理由 https://youtu.be/ffyL6Zw3ZY0
価値観
社名の由来である「You(あなた) × Useful(役に立つ)」を組み合わせた造語には「私たちがあなたの役に立つ。そしてあなたが誰かの役に立つ。」という意味が込められており、他者貢献のサイクルを、チーム全員スピード感をもって推進しています。
ユースフルのミッション「創る人をつくる」ためには、我々自身が「創る人」でなければならず、そのためには圧倒的な行動力が必要です。行動力の変数の中でも、特にビジネスの成功を左右する「仮説検証のスピード」を意識した組織運営を行っています。
正社員は9名。伊藤忠商事、三菱商事、アクセンチュア、日本生命等、大企業出身の少数精鋭が在籍し、それぞれのキャリアで身に着けた強みを活かして事業を推進しています。
業務委託は40名。YouTube「トプシュー / トップ就活・転職チャンネル」を見た熱量の高い日本のトップ人材が集結しており、活気に満ち溢れて働いています。エンジニアやデザイナー等、特殊技能をもった人格者が集っています。
優秀なメンバーと一緒に働くことで、知的好奇心を刺激される方にとっては、毎日が成長に繋がる環境です。
ポジションやチーム、これまでの経験、性別、年齢、職種などに関わらず、事業成長に必要な提案であればフラットに受け入れる組織文化があります。
日々の社内コミュニケーションはもちろんのこと、社外に対してもYouTubeチャンネル「ユースフル / 人材教育の図書館」や「トプシュー / トップ就活・転職チャンネル」で経営陣や各社員、インターン生が顔出しをするオープンな組織です。
全部署、全メンバーが優秀かつコミットメントが高いため、各々に対してリスペクトを持って事業に取り組んでいます。
創業から5年。コロナ以前からフルリモートワークで組織運営を行っています。時間や場所にとらわれず、その個人のライフスタイルに合わせて全国にいる優秀なメンバーと共に働きたいという姿勢の現れです。
チームのコミュニケーションはGoogle WordspaceやSlackツールを用いて行っています。コロナ終息後は、東京に拠点を構え、リアルで集まれる環境も構築予定です。
「創る人をつくる」というミッションのもと、対外的にスキル教育・キャリア教育を行うユースフルには「人を育てる」という組織文化が浸透しています。
時に厳しく、時に優しい、1on1でのフィードバックや業務を通じたコミュニケーションの中で、各人の成長につながる機会を創出しています。ビジネスプロフェッショナルが落とし込んだ入社時オンボーディング資料も整備済です。
ここに書いた5つの価値観を通じて、組織の新陳代謝が常に高い状態となっており、ビジネスや社会貢献に熱量を持つ若手がスピーディに成長できる環境となっています。
この他、組織内で定める行動指針(バリュー)に共感する若手が活躍しています。①ギブファースト「まずは、人の役に立とう」②成果ファースト「まずは、数字にこだわろう」③顧客ファースト「まずは、喜ばれるものを創ろう」。
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