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福岡と東京を拠点に、将来へ向け新たな IT系開発を
まもなく40周年をさ迎える当社は、創業から一貫してITシステムの開発を続けてきました。 社名でもあるカスタネット(楽器)が2枚の板が嚙み合った時に音を奏でるように、ITシステムと お客様のニーズをうまく組み合わせることで、お客様に対して一番良い音(成果)を奏でるところを目指してサービスを提供しています。更に情報システムを通じて、お客様と会社の接点を融合するハブとしての機能を提供することにより私達はこれからも社会への貢献を目指し、お客様に高品質なサービスを提供していきます。
価値観
当社は非メーカー系で独立性が高いため、様々な言語やミドルウエアなどの利用に制限がなく、加えて電力、医療、公共、各種サービス等、年間50件前後のプロジェクトに関わっております。
幅広い分野でのシステム開発を手掛ける中で、蓄積された高い技術力と知識を兼ね備えた優秀なエンジニアが揃っています。
『仕事と生活の協調』
カスタネットは社員それぞれのワーク・ライフ・バランスの実現を、支援していきます。仕事と家庭、どちらか一方を選ぶと、どちらかを犠牲にせざるを得ないというものではなく、両方を大事にすることで、個人はより成長・発展していくと考えます。加えて、育児制度・介護制度の拡充等を始め、男性・女性・若手・ベテラン社員全ての社員が「仕事」と「生活」を「協調」できるよう時代に合わせた「制度・仕組みづくり」を進めています。
従業員等の健康管理や健康増進の取り組みを「投資」と捉え、「予防」「発見」「保障」を柱に健康経営を積極促進しています。
予防：社員全員にスマートウォッチを支給、ウォーキングイベントを開催する等
予防の段階から健康管理をバックアップ
発見：通常の健康診断に加え、腫瘍マーカーを全額会社負担で追加するなど
早期の「発見」を支援
保証：治療と仕事の両立支援、傷病による長期の就業障がい時における
収入継続を目的に会社負担での団体保険への加入
入社から１年目は基本的に単独での業務を担当せず、まずは、入社後３か月間の新人研修の中で、社会人としての基本マナーやITの基礎知識、プログラミング言語等を学び、その後３か月は実務経験豊富な先輩社員によるOJTを通じて実際の業務を学びます。その後は、開発現場で先輩のサポートのもとでスキルを磨いてもらいながら２、３年かけてじっくりと技術者を育てるというスタンスで先輩社員が業務をフォローする為、学部学科を問わず、新人をプロの技術者へと育成するための体制が整っています。
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