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カーライフを圧倒的に便利で快適に！
リライトに込めた思い re には、再生という意味をこめています。 整備によって、お客様の大切なお車を再生する。 中古車販売によって、車に第二の人生を与える。 そんな個々の再生とともに、 鹿児島の自動車業界全体の再生 という意味も込めて、 社名に re をつけました。 また、ライトは明かり、光。 お客様のカーライフをあらゆる角度から明るく照らしたい、 従業員とその家族の生活を、物心両面で明るく照らしたい、 そんな思いを込めて社名をつけました。
価値観
異業種からの転職者が多いです。ホテル業界、ウェディング業界、アパレル業界、歯科衛生士やプールのコーチからの転職者がいます。自動車業界は古い業界で、良くも悪くも変化よりも安定を望む人が多いです。当社は、時代やニーズに合わせて変化できるを募集しています。最初は異業種で大変かもしれないですが、それぞれの経験を活かすことで、他のスタッフにも異業種での知識と経験を伝えられるので、成長が早いです。
男性の育児休暇制があります。2018年から毎年実績があり、子供が生まれた男性スタッフは、強制的に5日間連続で有休とは別に取得してもらいます。とるだけ育休にならないよう、家族にも伝えてもらうようにしています。
また、女性スタッフは正社員の他に契約社員やアルバイトといった雇用契約があるので、ライフスタイルに合わせた働き方を実施。
現在、1名は休日が他のスタッフよりも多い契約で、1名は時短勤務で働いています。
男性社会の車業界の常識に囚われず、男女問わず働きやすい会社を目指します。
リライトガレージをやめてからも、スタッフ一人ひとりの人生が輝くように、本人とライフプランをすり合わせする面談を行います。最初はセールスも整備士もなんでもやってみたいというスタッフの希望にあわせて、どちらも半年間経験したのち、自分の道を決めて整備士の資格を取得する講習に通ったスタッフもいます。資格取得費用も会社負担、業務時間中に講習にも通えるので、無理なく資格取得も可能です。
半年に1回、予算と実績を発表し、より良いサービスについて、質の向上について、全社員で話し合います。その場ではもちろん、常々、良いサービスの案について、どんどん上げて検討しています。2020年は、空気圧チェックカードを作り、新しいサービスとして、スタンド来店のお客様にはとても喜んで頂き、ご利用頂いております。
本人の希望があれば、年齢関係なく昇進します。ただの仲良しグループを目指す集団ではなく、個人としてもスキルアップし、お客様により良いサービスを提供するために成長し続ける集団を目指しています。
2017年以降、正社員の退職者0人です。できる限り、本人の希望やライフプランを確認し、勤務体系を変更できる限り調整します。
親の介護が大変なスタッフは１日休みを多くしたり、副業したいスタッフは2日休みを多く設定しています。
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