【社員紹介 vol.04】男性エンジニアの『育休取得』事情

こんにちは！グローバルワークス、広報担当の井上です。

今回のテーマは『男性エンジニアの育休取得』について。グローバルワークスに在籍している男性エンジニアの育休取得の様子をインタビュー形式でご紹介させて頂きます！

男性の育休取得率

まずは男性の育休取得率について。男性の育休取得率が年々増加しているというお話は、皆さんもお聞きになったことがあるのではないでしょうか。

現在、厚生労働省の育児休業に関する調査において、男性の育休取得率が13.97％と過去最高の数値となっております。

そんななか弊社でも『男性社員が育休を取ることは特別なことではなくごく当たり前のことである』という価値観が社内にも広がり、ついに直近の男性社員の育休取得率が100％となりました。

そんな弊社で男性社員の育休取得者、第1号でもあるSEの石谷にお話を聞いてみましたので、ぜひ最後までご覧ください。

石谷（SE） × 井上（広報）

**_- Interview -_**　

育休取得までの流れについて詳しくお聞かせください

僕はもともとエンジニアとして現場に出ていたので、妻の妊娠が分かった時1番に報告したのは現場の上司の方でした。妻から「妊娠したかもしれない」という報告を受け、翌日すぐにでも一緒に病院に行きたかったのですが、ちょうどその現場がその時炎上（かなり大変な状況）でして・・・「休むのは申し訳ないな」と思いつつも、以前から子供が欲しいと何度か相談していた現場の方にまず報告しました。

その時その方に「最近現場が大変で嫌な報告ばかり受けていたけど、ここ最近で唯一の嬉しい報告だよ～明日は休んでいいから病院に行っておいで！」とありがたいお言葉をかけていただき、翌日すぐに妻と病院に行くことができました。

病院で妊娠がわかり、さっそく弊社の営業マネージャーと社長に育休取得について相談しに行ったのですが、おふたりとも「おめでとう！育休か、全然いいよ！ぜひ取ってください」とすぐに快諾して下さり、1カ月の育休取得が決定しました。

また、その後も「少し落ち着くまではフルリモートで勤務したい」と相談したところ、これも快くOKして下さり、約8カ月間子供の成長を見ながら自宅で仕事をやらせて頂くことができました。

育休前、仕事の引き継ぎは問題なかったですか？

現場の引き継ぎは育休に入る3カ月前からは自分に仕事を振らないようにして頂いて、現場の社員の皆さんに自分が抜ける部分の業務について指導したり、引き継ぎ書などを作る時間を頂けました。なので、かなりスムーズに引き継ぎができたと思います。

現場の皆さんも終始祝福ムードで、育休取得に向け快く送り出して下さいました。

　📸 在宅勤務の様子

育休をとろうと思ったきっかけ、理由を教えてください

妻の妊娠が分かった時点で、絶対に育休を取得しようと思っていました。妻も初産で不安だろうし、せめて最初の1ヶ月くらいは側でと思っていましたので、きっかけというよりもともと当たり前に取るつもりでしたね。

ただ、金銭面的に1カ月の取得、あとはフルリモートでの勤務希望が通ればいいなと考えていました。

ちなみに私も初めは知らなかったのですが、出産後1カ月間、赤ちゃんもお母さんも外に出れない時期があるんです。その時期は里帰り出産でもない限り父親の私が動くしかないので、産後1カ月赤ちゃんと奥さんと過ごしたい人は、最低1カ月、男性でも育休を取ると考えていた方がいいんじゃないかなと思います。

📸 初めての抱っこ（病院からの帰り道の運転は人生で一番緊張しました）

実際に育休をとってみて、いかがでしたか？

最初の1カ月間はそれこそ初めてのことばかりで慣れないということもあり、かなり大変でした。ふたりで夜は私が起きていてミルクをあげる、朝からは妻が交代で起きて・・・という感じでやっていましたので、二人じゃないと本当に無理だったと思います。

仕事をせずに妻と一緒に1カ月間一緒に過ごすというのも初めての経験で、とても新鮮でした。本当に記憶がないくらい大変な1カ月間ではありましたが、息子が眠っている時は妻とゆっくり話す時間も取ることができ、信頼関係もより深くなったのではないかと・・・何よりとても充実していて、最高の1カ月間だったと思います。