なにをやっているのか
株式会社ACSHUは、システム開発と自社サービスの企画・開発・運営を行っている会社です。
※子会社でキャンプ＆グランピング場も運営しています。
システム開発は、SES事業ではなくそのほぼすべてがプライム案件の持ち帰り（自社または自宅テレワーク）開発です。
社員は東京都、神奈川県、北海道に住んでいます。
DX、生成AI、Smartphoneアプリ、Webサービス、AgriTechサービスなど幅広い分野の開発を行っていますが、その一部を具体的にご紹介します。
◇システム開発《顔認証AI監視カメラ》
国内の商業施設などの正面玄関などに設置するカメラとAIによる映像解析システムを開発しています。これは、玄関を通過する方の年齢の解析、表示に加え、入場者を限定するホワイトリスト対応、一部の入場者を検知するブラックリスト対応が可能です。
特に未成年者の入場が制限されている遊技場や過去に問題を起こした顧客の入場を制限する百貨店などで非常に喜ばれています。
ACSHUでは、監視カメラの設置場所の事前現地調査から、工事業者と連携してカメラ設置、システムの導入から教育まですべてを行っています。
他にもホームページ(https://acshu.co.jp/)に実績を公開しています。
そちらもご覧ください。
◇自社サービス《Camp Shop URIBA》
当社で開発販売を行っているモール型ECプラットフォーム「こだわり商店街」をベースに、日本全国に散らばるキャンプギアクリエイターやスモールショップを集めたキャンプギア＆フードに特化したECサイトを運営しています。
Camp Shop URIBAページ
https://uriba.shop/
なぜやるのか
モニター9枚を駆使したAI監視カメラの開発
定期的に家族も会社に来れるイベントを実施
◇創業の経緯
正直なところ、会社としての利益を追求するあまり、そこで働く技術者のこと、お客様のことに目をつぶって働くことに嫌気がさしたからです。会社は成長過程において、経営理念や経営方針が変わることはあります。もちろん変わらずに創業当時の想いをもったまま成長していく会社もあります。
ソフトウェア開発に関わる企業は技術者が集まって顧客が実現したいサービス、システムを作り上げていくように、まずは技術者が一番初めにあるべきです。私たちは、技術者が思う存分力を発揮できる会社であり続け、その結果お客様からの信頼を得て会社が成長していく会社であり続けます。
◇会社の成長
代表の荒瀬と、取締役の羽藤、今西は東証プライム上場の大手SIerで様々な経験をしてきました。事業を100から1,000に成長させる、0”何もないところ”から1にする新規事業の立ち上げ。その過程において、事業運営に必要な経理知識や採用、地方拠点、海外拠点の立ち上げなどを経験してきているので、その経験を活かしてまずは0を1にし、1を1,000にしていけるように仲間とお客様と一緒に取り組んでいきます。
◇誠意と技術で日本のITを進化させ、豊かなIT社会を作る
過去に、日本がまだ週休1日だったころ、紙とボールペンと電卓で一日かけて行っていた仕事がEXCELの登場で同じ仕事を1時間で出来るようになりました。さらに紙で保存していたその仕事の結果もHDDに保存され、あとで探すのも簡単になりました。これだったら、週に2日休んでも大丈夫なくらいの革新的な出来事ですよね。
もちろん今では、そのEXCELで行っていた計算すらRPAやAIで行われ、データはクラウド上に保存して、どこからでもアクセスが出来るようになっています。
このようにITが進化することで、仕事の効率も上がり、休暇も増え、家族と過ごす時間も増え、世の中が豊かにすることできます。
私たちにできることはまだまだ限られていますが、まずは私たちの出来ることで今ある課題の解決を行って豊かなIT社会の実現に貢献していきたいと考えています。
どうやっているのか
くつろげるソファースペースでリラックス
掘りごたつでの打ち合わせは盛り上がります
設立から5年目を迎えるACSHUは、社員とパートナーをあわせて50名以上が活躍しています。
その中には、技術力とコミュニケーション能力を兼ね備えたスーパーマンが複数在籍し、若手や経験の浅いメンバーをサポートしながらお仕事をしています。
もちろんコミュニケーションは対面だけでなくリモートワーク中でもWeb会議ツールを使って行っています。
◇環境・制度
・オフィス出社、リモートワーク
50名が稼働している中で、常にオフィスに出社して仕事をしているメンバは7名です。
それ以外は、オフィスに来たり、自宅でリモートワークをしたりと、バランスよく仕事をしています。
・オフィスカジュアル制度
服装は自由です。
来客や訪問などで社外の人に会う場合は、失礼がないようにビジネスカジュアルを推奨しています。
・ワーケーション制度
静岡県富士宮市にキャンプ＆グランピング場を運営しています。
そこで仕事をしながら夜はキャンプなど、ワーケーションの場所として利用が可能です。
※キャンプだと1週間が限界ですｗ
・教育、訓練
技術者なので日々のスキルアップは必要です。ただ、スキルアップの内容は会社から何か指示をするのではなく、年間予算を伝えてその中で社員が何を身に付ければよいかを考えながら決めています。
・イベント
大企業ではないので、イベントもフットワーク軽く行っています。
社員旅行、忘年会、BBQ、合宿などいろいろありますが、そのすべてを社員が企画しています。
忘年会は、シェフが目の前で焼いてくれるような鉄板焼き屋を貸切にするなど、何を食べたいかアンケートを取ったりしながら決めています。
