ホーム
楽しくない仕事はするな！
弊社代表取締役の高木の言葉です。 サンパークでは ”チャレンジ精神” を大事にしています。 「できない」「無理だ」ではなく 「どうしたらできるようになるんだろう？」と考えることが仕事です。 こういった考えの下、 【20ブランド】を展開するフードサービス企業へと発展しました。 沢山の失敗と成功を繰り返し、飛躍的成長を遂げれる要因は 代表取締役、社員の ”チャレンジ精神” からなるものだと確信しております。
価値観
" Sharing prime time with our customers to serve Super hospitality． "
私たちの仕事はどこまでいってもお客様があってこそのビジネスです。
自分たちで考えたおもてなしを実現し、お客様を満足させることこそが
フードサービスの醍醐味ではないでしょうか。
そこに国籍・年齢・性別は一切関係ありません。
社員全員がお客様の満足を考え、自ら動ける組織はなんとも素晴らしい組織だと思いませんか？私たちは本気でそのような企業を目指しています!!!!
" Do self - innovation using critical mind; always challenge ourselves bravely. "
私たちは常にチャレンジ精神を持って行動することを心掛けています。
飲食店の業態は年々増加傾向にあります。
どうすれば差別化を図れるのか？答えは簡単です。
「一人一人がチャレンジ精神をもち、失敗を恐れず、行動する／提案すること」です。
年次関係なく、耳を傾けて聞いてくれる環境が、ここ【サンパーク】にはあります。
ぜひ貴方の意見を聞かせてください♪
" Food Business is Human Business. "
私たちの仕事の中心は「人」です。食は人を良くすると書きます。
フードビジネスを通して「人」を育てることは、「食」にたずさわる我々の使命と考えています。
サンパークでは、社員だけでなくアルバイトも含めた社内表彰制度や、社内研修制度が用意されており、常に成長できる環境が整っています。
「社員の成長と共に会社の成長がある」だからこそ優秀なメンバーが育っています。
" Keep showing your performance
by number if you want to be praised. "
サンパークは年功序列で評価される会社ではありません。果敢に挑戦し、結果を残し、数字で表現できた人を平等に評価します。そのため1年未満で店長に昇格する社員もいます！やる気とチャレンジ精神を持ち合わせれば成長できる環境です！
" Thinking of How can I do it.
That is our business approach. "
どうしたら出来るようになるかを考えること。
さらにこうすればよくなるかもしれない。と考えることが仕事で重要となります。【顧客の創造】はビジネスを行う上で最重要課題です。常にアンテナを張り行動することが仕事を制する第一歩だとサンパークは考えています。
" Never forget the mind of thanks and
humility for when you were sent into the world. "
サンパークは、感動・感激・感謝する心を持ち合わせている人を採用しています。知識や能力は後々ついてきます。必要なことは感謝の気持ちを持つことと伝えることです。みんながこれを実践すれば素敵な組織になれるとサンパークは本気で思っています。
/assets/images/3948817/original/d5bff72c-6aa1-412e-8e94-6965b390c8ae?1564022411){kind=avatar}
