なにをやっているのか
業界最大手の一員として、介護スタッフ24時間常駐の介護付老人ホーム「ニチイホーム」を、東京・神奈川・埼玉・千葉・静岡を拠点に70施設以上運営しています。
お客様が安心して、快適に、そして幸せを感じながら生活できる場所としての「HOME」を、30年以上にわたり追求し続けてまいりました。
これからも笑顔とぬくもりのあふれる空間やサービスを提供していくことが、私たちの願いであり、使命だと考えています。
なぜやるのか
「お客様の笑顔と幸せの実現をめざす」それが私たちの理念です。
全職員が「お客様の笑顔と幸せの実現を目指した行動ができているか？」を常に考えながら動き、お客様の個性を尊重したお客様本位のサービスを提供しています。
スタッフひとりひとりが幸せであるからこそ、お客様を支えることができると考えております。
介護職員初任者研修以上の資格（介護職員実務者研修、介護福祉士）を取得することで資格手当がつき、さらに一般職から介護サブチーフ、チーフと役職も上がることで、お給料も必然的にUPしていきますので、家庭をもったり、持ち家を購入したりといった、ライフプランを立てやすく、安心して仕事に向き合うことができます。
また、勤続10年以上の職員も多く、お子さんができた際は家から近い施設に異動したり、育児休暇、時短勤務制度など、職員とその家族の幸せを全社的にバックアップする環境が整っております！
どうやっているのか
【しっかり休める環境整備】
どんな仕事でもそうですが、シフトを組んで働く介護の現場では特に身体が資本です。
職員がしっかりと身体を休められるよう、夜勤が明けた後は即退勤。翌日いっぱいまでは必ず休みとなるように設定しています。
そのほかにも複数の特別休暇制度を設け、全体として休みを取得しやすい環境を実現。
大手ならではの福利厚生も充実しています。
プライベートが満ち足りていると仕事にも力が入る、という好循環を生み出せる仕組みづくりを目指しています。
【学びをサポート】
職員の自己成長やキャリアアップを、全面的にバックアップしています。
資格試験への対策講座、ホーム内での勉強会、定期的なフォローアップ研修などで手厚くサポート。
介護のプロフェッショナルを目指す向上心を、決して放っておきません。
また、これまでの経験や保有資格を基に、挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』（年1回）を導入し、他の職種への挑戦も可能なフィールドを整えています。
職員一人ひとりが思い描くキャリアプランの実現や、「なりたい」「やりたい」を応援します。
