【社員座談会】入社半年以内の中途新入社員に聞いてみた！（後編）

※この記事は新入社員座談会の後編です。前編を未読の方はぜひ「【社員座談会】入社半年以内の中途新入社員に聞いてみた！（前編）」からお読みください！ 

今回の企画は「新入社員座談会」 💬

入社半年以内のeCの新入社員4名にお集まりいただきました！ 入社の経緯や実際の業務まで、気になることをたくさん伺っていきましょう。 

【メンバー】 

Aさん：入社2カ月、保育士向け求人サイト「ほいくisお仕事探し」webマーケター 

Bさん：入社4ヵ月、保育士向け情報メディア「ほいくis」デザイナー 

Cさん：入社3カ月、保育士向け求人サイト「ほいくisお仕事探し」営業 

Dさん：入社2カ月、保育士向け情報メディア「ほいくis」エンジニア 

では、まだまだ皆さんに当社のことをお伺いしていきたいと思います。 入社数ヶ月経ちましたが、働き方としては当社はいかがでしょうか？ 

Bさん：

フレックスを利用して、基本的に勤務は8時～17時です。夕方には子どものお迎えに行くのですが、フレックスで時間調整ができることと、リモートということで自宅で勤務できるので仕事が終わり次第すぐにお迎えいけるのはとてもありがたいです。比較的柔軟にお休みも可能ですし、勤務時間の調整も１ヶ月の中で行えるので、子どもの急な体調変化などにも対応できています。 

Aさん：

わかります！私の場合は大体9時～18時での勤務を予定しているのですが、１ヶ月ほど前に「幼稚園でのお迎えを今日だけお願いできないか」と頼まれまして。その時はフレックスで早く業務を切り上げて迎えにいくことができました。業務を調整できればコアタイム以外の時間を使って自由に時間調節ができるのがいいですね。 

Cさん：

以前子どもがお昼寝あけに熱を出してしまったことがあったときも、早めに退勤してお迎えに行くことができました。休みをとらなくてもよいし早退しなくてもよいので、あの時は本当に助かりました。 

Dさん：

ワークライフバランスがとれてるな、と実感することが多いです。リモートワークであれば、昼休みの間に子どもが散らかしたおもちゃを片づけられたり、家事をするというのもできています。全体を通じて家族とゆっくり過ごす時間を作りやすくなったと感じています。 

急な用事や事情があっても対応できる、というのは確かにフレックスやリモートの強みだと思います。お子さんがいらっしゃる方のリアルな意見も伺うことができました。ありがとうございます！ 

そんな皆さんのこれからの目標を教えてください！ 

Bさん：

今チャレンジしていることとしては、eCのサービスにデザイナーとしてどういうアプローチができそうなのかというのを常に考えることです。eCは他の職種の人とチームを組んで一緒に仕事することも多く、職種の垣根を越えて提案をしやすい環境だと思います。新しいことにチャレンジしやすい環境だと思うので、私もチャレンジ精神を忘れずに挑んでいきたいです。 

今は初めて採用業務にもチャレンジしています！デザイナー視点を忘れずに、サービスをもっとよくしたいと思っています。 

Aさん：

まずは大きな目標として、「ほいくisお仕事探しを保育士求人の求人検索サイトでNO.１にする」というのを目指しています。目の前の課題としては、応募者数を増やしていくことや、口コミ数を増やしていくことなどかなと思います。やることはたくさんありますが、やりがいもあります。そのチャレンジをするというなかで、今あるスキルだけだと足りないところもあります。だからこそ、自分がもっているスキル以外の部分、例えばSEO、SNS、メディア活動などにも積極的に取り組んでみたいです！ 

Cさん：

まずは営業として、求人数確保のための新規クライアントの獲得は目標です。ただ、難しいこともたくさんあるとは思っています。今までとおりではいかないこともありますし、だからこそこれまでの固定概念にはとらわれず、自分自身も幅を広げていきたいと思っています。さらにそこから一歩進んで、新規以外にも既存顧客へのアプローチにも力をいれたいと思っています！ 

Dさん：

もっと自分から提案していって、よりサービスを充実させたいです。社内の風通しがいいので、自分の担当範囲外のところでも積極的に提案してチャレンジをしていきたいと思っています。担当しているほいくisはもっと大きくなれるサービスだと確信をしているので、ほいくisをもっと大きくしていくこと、保育者のためにより質の高いものを提供できるようなものにしていくことが目標です。そのために自分自身の技術を高めたり、知識をアップデートしていきたいと考えています。 

ありがとうございます！頼もしい言葉ばかりです。これからの皆さんのチャレンジとサービスのますますの発展、私も応援しております。 

では最後に少々ストレートな質問を。社員として入社して数ヶ月、ずばりeC満足度は何点でしょうか？ 

Aさん：

うーん、本当に皆さんの前だから嘘をいっているとかではなくて、今のところマイナスなところがないんです。減点要素を考えているんですが、思いつかなくて…（笑）前職と比べて改善できているところがとても大きいので、現時点だと100点、というところですね。 

Dさん：

わかります。私も先ほどからずっと考えているんですが、思いつかなくて…。100点だよな～と思っています（笑）人間関係もよくて悩むことが全然ないです。いい人ばかりなので。後は自社開発のサービスなので、メンバーの方と密にコミュニケーションをとりながらやっていけるという点も、仕事をしていて楽しいと思えますし、マイナスな点が思いつかなかったです。 

Cさん：

AさんとDさんが話している間にマイナス探してみようかな、と思っていたんですけれど、ないですね～。自分の中の反省だったり、「まだまだだなぁ」ってところが思い浮かぶんですけど、会社に対してのマイナスは本当にないです！入社してみて違った、であるとか、働きにくいみたいなものが見つからないです。 

Bさん：

大袈裟だと思われるかもしれませんが、eCに入って「仕事が楽しい」って思えるようになりました。人がいい、というのもあるのですが、何よりもみんなが今の状況をよくしようと目標に向かって進んでいる姿勢をすごく感じています。個人が評価されたいという思い以上にプロジェクトを成功させたいという思いで、最終的に自分の成長を還元できるような働き方をしている人がとても多いと思っています。仕事だからとか関係なく、自分から自然ともっと勉強をしよう、もっと頑張りたいと思えます。 

それに加えて子育ても両立しやすいですし、100点満点中、130点ですね！ 

まさかの上限突破が出ました！100点満点中で平均点が100点オーバーしてしまうとは（笑）インタビュアー側も思わず心温まってしまいました。 

このお声に応えられるように、会社としてもまだまだ成長を続けていければと思います。 皆さん、本日は本当にありがとうございました！ 

 この記事を読んで、eCに興味を持ったという方はぜひ、下記リンクやHPなどチェックをしてみてください。

では、次の記事でお会いしましょう👋 

★社員の声

• 【社員インタビュー①】上場企業自社サービスのPMから、保育×ITベンチャーへ。エンジニアが語る、e-CHANNELの働き方
• 【社員インタビュー②】年間約300名の採用に貢献するWebディレクターが、保育×ITベンチャーで体感するValueのカタチ
• 【社員インタビュー③】自社サービス「ほいくis」立ち上げメンバー。月間40万UUの保育士向け情報メディアの編集長が語る今後の目標。

★会社HPリンク：https://e-channel.co.jp/#Company