なにをやっているのか
・障害に応じたお仕事とのマッチング
・定着率向上のための定期面談
・チームメンバーへのアドバイス
・障害に対して啓発活動の推進
これらを通して障害者雇用の新しいメソッドをご提供しております。
◆障害者雇用定着支援
定着率向上のための定期面談を行い、障害者の「受け入れから、定着・戦力化」を支援します。
◆社内向け各種研修会
障害当事者および所属部署/配属部署メンバーや管理者向けの研修会を実施します。
◆人材紹介
求職者の障害特性および配慮事項をしっかりをお聞きして、分析し求職者のスキルに合った お仕事ご紹介。障害者雇用を考えている会社様とマッチングさせます。
なぜやるのか
【正しい障害者雇用を目指して】
2024年4月から障害者法定雇用率が2.5%となりました。これは大企業だけではなく従業員40人以上の会社は1人以上を雇用する必要があるということです。
しかしながら障害者を雇用するという意識は残念ながら薄く、障害者雇用について正しい認識を持っている方は非常に少ないです。
◆【法定雇用率のためしょうがないから雇用する】ではないフラットな社会の構築を目指し、雇用する側の間違った認識（何もしなくて良い、ただいれば良い）を変える。
◆同じ人としてその方が活き活きと過ごせるような考え方を周りの方々が持てるように意識の変革を促したい。
◆偏見を持つ方が恥ずかしいという意識、大勢の人がフラットな考え方を持つことで、うがった考え方の方が恥ずかしいという考え方に変えていきたい。
どうやっているのか
障害者についての正しい認識は一朝一夕には身に付かず、正しい認識を正しく伝えることが重要です。 アクティベートキャリアはその一翼が担えればと考えています。
◆セミナー・SNSでの発信
まだ障害者雇用を行なっていない会社の法定障害者雇用率上昇によって障害者雇用がわからない・考えていなかった方々への啓蒙アプローチ
◆定着支援の推進
すでに障害者雇用を行なっているが、うまくいっていない会社の職場の方々への意識改革を促す。特に発達障害についての正しい理解を深め、障害に対しての理解と対応方法を広める。
上記推進を行うために、まずは有料職業紹介事業会社としてお付き合いをして頂き、何ができていて、今後は何が必要なのかを相互に打合せ、全ての方々にとって良い環境を作ることが私たちの目標です。
