なにをやっているのか
候補者の本音を聞き出すHRTechツール「HRFan」
代表の大塚です
「生まれた時より良い社会を創る」
sasry株式会社は、2018年に創業したIT×人材のスタートアップ企業です。
現在は、HR領域で自社サービスである「HRFan」を展開しながら、クライアントからのSESプロジェクトの依頼を受け開発・コンサルティングをお手伝いしています。
コンサルティングファーム大手アクセンチュア出身の代表や、大手インターネット・ゲーム業界出身のエンジニア、人材大手出身のセールスなど、多様なバックグラウンドを持った、専門性の高いメンバーが集まっています。
なぜやるのか
AIを用いたコメント分析機能
採用課題の分析レポートイメージ
2019年後半～2020年前半にかけて、人事課題を解決する自社プロダクトの開発を進めてきました。
当初は、採用現場でお見送りになった人材を見つめ直し、他の企業に紹介・シェアタレントをする「サスリースカウト」というサービスを展開。
時間とお金をかけて面接を受けてくれたことに感謝し、企業と候補者（求職者）が、より良い関係性を保てる世界観を追求してきました。
サスリースカウトを開発、販売する中で「そもそも面接がブラックボックス化している」ことや、「企業から候補者へのフィードバックはあるが、候補者から企業へのフィードバックがない」ことに疑問を持ち、プロダクトの内容を大きく見直すことに。
多くの採用担当者や経営者と議論した結果、候補者の採用体験を可視化・分析する「HRFan」というサービスを開発するに至りました。
私たちはHRFanを通じて、候補者体験を高め、効率良く採用課題を改善することを後押しします。
※Candidate Experience :（CX）とは…
応募〜内定までの選考プロセスにおける候補者の体験 ＝ 候補者の「満足度」 のことを指します。
類似した言葉で、 顧客満足度、従業員満足度が挙げられます。
どうやっているのか
渋谷ワークコートというコワーキングをオフィスにしています。
代表の大塚以外は、業務委託・副業メンバーで自社プロダクトの開発やSESの受託事業を中心に展開してきました。
候補者の本音からはじめる採用改善ツールである「HRFan」の開発リリースにともない、セールス部門や販売代理店を強化中です。
＜メンバー紹介＞
■代表取締役 CEO：大塚 慎也
東京学芸大学卒 アクセンチュア株式会社に新卒入社。
官公庁、大手金融機関及び米国でのプロジェクトにコンサルタントとして参画し、 独立系コンサルティングファームにて戦略コンサルタントとして、クライアントの新規事業立案、自社の海外支社立ち上げに従事。
海外でのプロジェクトを終えて、帰国後はスタートアップの創業に参画。CTO兼事業総合責任者として、プラットフォームの開発及び経営及び、採用全般に従事。
その後フリーランスを経てsasry株式会社を創業し、SES受託事業やHRTechプロダクト開発を中心に展開する。
■データサイエンティスト：植田 黄知
東京大学大学院卒 アクセンチュア株式会社に新卒入社。
ECサイトのデリバリー、炎上プロジェクトの異常検知に関わったのち、 JapanTaxi株式会社にて需要予測やルート最適化、ドライブレコーダの画像解析に従事。
その後、フリーランスとしてOCRや本人確認自動化に関する画像解析や自然言語処理に従事しながら、sasryのデータサイエンティストとして参画。
■リードエンジニア ：濱崎 拓
筑波大学卒 株式会社コナミデジタルエンタテインメントに新卒入社。
「ウイニングイレブンシリーズ」の制作を経験し、 フルスタックエンジニアとしてスタートアップ企業のプラットフォーム開発に従事。sasryのリードエンジニアとしてIT事業部をけん引。
■コミュニティマネージャー：横内さつき
学習院大学卒 日本生命保険相互会社に新卒入社。
新卒の大量離職やサービス業での人材不足を経験し、インテリジェンスに転職。求人広告営業としてゼネラル領域の採用支援に従事。人材系スタートアッップにて時短ママやフリーランス人材、外国人雇用に携わりフリーランスとして独立。
sasryの営業、人事メンバーとして従事。
