なにをやっているのか
私たちのパーパス（志）は「人を力づけて、“いい仕事”を創り、生きる力にあふれた社会をつくる」こと。
昨今問題になっている労働人口の減少という課題に対しても、私たちが長くこの業界において培ってきたHR事業の知見と、先進的なテクノロジーを掛け合わせることで多くの人にとっての“いい仕事”を提供します。
人材派遣事業から始まった当社は現在、4つの事業領域を展開しています。
・業務変革コンサルティング
・採用コンサルティング
・人材派遣
・事業開発
それぞれの事業に対して自社でシステム＆アプリケーションの開発をはじめ、モダンなクラウドサービスやAIを活用した先進的なテクノロジーの提供。
それに加えて近年ではメタバース空間を使用した新たなサービスを構築しています。
社内のITエンジニアたちは、ただ依頼された内容を解決させることだけではなく、その先にある人材関連の課題を解消させるべく日々奮闘しています。
なぜやるのか
人口減少に伴い労働人口が減っている昨今、将来的に人材不足や経済成長の阻害が懸念されています。
ある民間調査によると労働人口の減少と超高齢化社会の到来がほぼ同じタイミングで訪れることによって、2030年までに労働人口が644万人不足すると予測されており、この問題は私たちHRテックの企業のみならず日本中の企業が抱える大きな問題となっています。
私たちはパーパスを実現させるために、最新のデジタルテックと、私たち人間が持っている力を掛け合わせることによって、人材システムの新たなプラットフォームである『場』を創り出すことを目指しています。
もし私たちが現在のHRテックの枠組みを超えた、『場』を創り出すことができたならば、日本社会が抱えるこの大きな課題の解決に向けて大きな一歩を踏み出すことができると信じております。
また、働くことは、社会との繋がりを通じて人生を豊かに輝かせる大切な機会です。
私たちは、誰もが自由に働き方を選べる、自分らしく働ける機会を創出していきます。
働くことを通じて成長し、一人ひとりが豊かに輝ける社会を目指す。
企業・求職者双方の利便性追求で働き方や雇用のカタチをより良く変えていくことが我々の使命です。
どうやっているのか
それぞれの事業に対しての私たちのミッションは『人材の育成』にあります。
なぜなら人々の生活を変えるのは新たなシステムや利便性の高いモノですが、それらを作り出すのは他でもなく、人材だからです。
そのために社内ではまず全ての仕事に共通する人間力（コミュニケーション力、協調性、合意形成力）を高める研修を入社時に実施します。
また、日常業務の中でも挨拶を大切にする仕組み作りや、部署・フロアを横断して掃除をする機会を設けており、継続的に人間力を高めています。
◆人間力を高めた愛される社員は社会でも重宝される
愛される力は、個々の職場において必要とされる専門知識や経験以上にどの職場や社会においても通用する能力であり、“愛される社員”は社会でも重宝されます。
弊社が考える “愛される社員”とは、挨拶や気遣いを以て、周囲と積極的なコミュニケーションが取れる人物を指します。
また、働く才能とは、肩書や学歴ではなく、愛され、頼りにされる人間性を持ち合わせているか否かであると考えています。
弊社は、「●●してくれて、ありがとう」「何かできることはありますか、お手伝いします」の一言から始まるコミュニケーションを大切にしています。
その小さな気配りが、あなたの可能性を広げるきっかけとなるはずです。
◆安心のキャリアアップ制度！挑戦を受け入れてくれる「出る杭を伸ばす社風」
弊社は、出る杭を打って横並びにさせるのではなく伸ばしていく社風。
年齢や社歴に関わらず、頭角を現す人材にはどんどん活躍の場が与えられていきます。
社員はスピード感のある人や、頼れる人、いくつになっても若々しい人など、刺激をもらえる仲間ばかりな上、挑戦する人を受け入れる社風があるからこそ、目標に向け社員一丸となることができます。
新サービスを次々に展開する弊社だからこそ、手を挙げた人にチャンスが回ってくる体制になっています。
