富士通が実践する「働き方改革」とは

富士通は、グループ会社を含め全世界で約16万人が働くグローバル企業であり、様々な職種の従業員で構成されています。そこで、2010年より在宅勤務制度を導入、2015年度には1980年代より導入されていたフレックスタイム制を見直すなど、政府が提唱する以前から、働き方の改善に取り組んできました。2010年からはグローバルコミュニケーション基盤を構築し、国内外グループ会社あわせて16万人の規模でIC...