なにをやっているのか
私たちは採用領域に特化したコンテンツメーカーです。
オウンドメディアやWantedly、無料求人サイトなど、
媒体を問わずクライアント企業で働く魅力を伝えるコンテンツを制作しています。
【当社の強み】
・採用精度を劇的に向上させるコンテンツ設計
採用成功の鍵は、コンテンツ設計。私たちは、「誰に」「何を伝えるか」を緻密に整理した上で、効果的なコンテンツを制作します。アプローチは、待遇や福利厚生などの条件面だけにとどまりません。仕事の厳しさ、やりがい、意義などの要素を織り交ぜ、応募者が入社後にミスマッチに悩むリスクを大幅に減らすことができます。
・低コスト・高効果
当社はWantedly公認パートナー。無料求人サイトやWantedlyを効果的に活用することで、採用コストをおさえながら、優秀な人材を獲得することができます。ただし、単に条件や仕事内容を掲載するだけでは十分な効果は得られません。私たちの強みは、年間3000本以上の採用広告を手がける経験と実績から得た、候補者の心をつかむノウハウが豊富にあること。求職者が真に求める情報を提供し、採用力の底上げをサポートします。
・大手企業出身のベテラン陣
元求人メディア、編集プロダクション、広告代理店、新聞社など経験豊富なライター陣が、クライアントのコンテンツ制作を丸っと代行。「クラウドソーシングではいいライターに出会えない」「コストをおさえてハイスキルのライターに依頼したい」といった要望に応える体制を整えています。
・コア業務に専念できる
書類選考、面接日時の設定などの通常業務に加え、採用コンテンツの企画、ディレクションなど、採用担当者の業務は膨大です。「やることが多すぎで本来の業務に専念できない」そんなクライアントの業務を代行し、コア業務に注力していただけるようサポートしています。
なぜやるのか
〜攻めの採用広報で、選ばれる会社を増やす〜
私たちはこれまで大手求人メディアの制作スタッフとして、数千社にもおよぶ企業の採用活動を支援してきました。その中で、「既存の求人サイトでは求める人材に出会えない」「そもそも応募が集まらない」「採用してもすぐに辞めてしまう」など、数多くの課題を目の当たりにしてきました。
デジタルメディアの乱立、求職者のリテラシー向上、Z世代の価値観の多様化、少子高齢化による売り手市場……さまざまな背景から、単に求人広告を掲載するだけでは求める人材に出会いづらい時代になったのです。
広告を掲載して応募がくるのを待つ「受け身」のスタンスではなく、企業が主体的に情報を発信し、自社のファンを増やしていく。そんな攻めの採用広報を支援するために、私たちはVALUE WORKSを立ち上げました。
どうやっているのか
【VALUE】
1.スピードと品質の両立
全ての業務において、迅速かつ高品質なサービスを提供します。
2.採用成功へのコミットメント
私たちは、採用の成功を最終目標とし、それに向けた取り組みを常に心がけます。
3.働きがいの追求
全ての社員が自分自身を発揮し、やりがいを感じる環境を提供します。
4.自己表現の自由
服装自由を推進し、それぞれの個性と自己表現を尊重します。
5.フレキシビリティを重視
フレックスタイム制を採用し、働き方の柔軟性を確保します。
6.リモートワークの推進
フルリモートワークを実現し、働く場所の選択肢を広げます。
7.成果を正当に評価
成果に応じたインセンティブ・賞与を提供し、優秀な業績を適正に評価します。
8.プライベートの尊重
完全週休2日制（土日祝）を確保し、仕事とプライベートのバランスを重視します。
9.チームワークを重視
全てのメンバーが協力し、共に成長することを重視します。
10.継続的な学習と進化
新しい知識やスキルを学び続け、常に進化し続ける組織を目指します。
