なにをやっているのか
はじめまして。綱ホールディングス株式会社の人事執行役員、加藤です。弊社にご興味を持っていただき、心から感謝申し上げます。綱ホールディングスは設立以来、急速な成長と進化を遂げてきました。 10年前、代表の渡部功治が愛媛から単身上京し、東京に10坪のオフィスを構えたのが始まりです。その後、社員一人ひとりを大切にし、成長を続け、現在では100名を超える社員と共にオリンピック施設の建設など多くの偉業を成し遂げました。社員旅行で宮古島や京都、軽井沢などに2ヶ月に一度訪れることも、社員を大切にする文化の一環です。 初任給は年俸400万円と高待遇であり、完全タイムフレックス制度も導入しています。週に2日好きな曜日に休みを取ることができ、勤務開始時間も8:30か10:30から選べるため、働きやすい環境が整っています。管理部門が全員女性であることも、ダイバーシティを重視する姿勢の表れです。 綱ホールディングスは、革新を追求し続ける企業です。新しいプロジェクトに挑戦し、社員の成長をサポートすることで、さらに高みを目指しています。これからも変革を恐れず、未来を切り拓くための新たな挑戦を続けます。あなたの創造力と情熱を私たちと共に活かし、未来を一緒に創り上げましょう。
なぜやるのか
社会への影響 綱ホールディングスは、ただのビジネス成功だけでなく、社会にポジティブな影響を与えることを使命としています。地域社会の発展や環境保護に取り組むプロジェクトを数多く手掛けており、持続可能な未来の実現に貢献しています。 例えば、再生可能エネルギーの普及や環境に優しいインフラの整備など、社会に対する責任を果たすための取り組みを行っています。これらのプロジェクトは、地域社会に直接的な利益をもたらすだけでなく、長期的な視野で環境保護にも寄与しています。 私たちは、社員一人ひとりの行動が社会に大きな影響を与えることを理解しています。そのため、社員が社会貢献活動に積極的に参加できるよう、サポート体制を整えています。社員旅行などで訪れる場所でも、地域の環境保護活動やボランティア活動に参加することが推奨されており、社員全員が社会の一員としての自覚を持つことが求められています。 ### 私たちのビジョン 綱ホールディングスのビジョンは、「夢を追い続ける企業」です。私たちは常に未来を見据え、新しい価値を創造することを目指しています。これからも、挑戦を恐れず、変革を続けることで、世界中の人々にインパクトを与える存在でありたいと考えています。 綱ホールディングスは、社員の成長と企業の発展を両立させるために、常に革新的な取り組みを行っています。例えば、新しい技術の導入や、社員のキャリアパスの多様化を推進することで、個々の才能を最大限に引き出しています。 また、綱ホールディングスは、未来のリーダーを育成することにも注力しています。社員一人ひとりが自分のビジョンを持ち、その実現に向けて努力できる環境を提供しています。これにより、企業全体が一丸となって未来に向かう力を持つことができます
どうやっているのか
In宮古島
In京都
綱ホールディングス株式会社の人事執行役員、加藤です。弊社に興味を持っていただき、心から感謝申し上げます。
■綱ホールディングスでは、明確な行動指針を持ち、全社員がその指針に基づいて日々の業務に取り組んでいます。 私たちの行動指針は「挑戦、革新、誠実」です。まず、挑戦の精神を持ち続けることが重要です。設立当初から代表の渡部功治が単身で愛媛から上京し、たった10坪のオフィスからスタートしたように、私たちは常に新しい目標に挑戦し続けています。 次に、革新を追求すること。綱ホールディングスは、最新の技術を導入し、業界の最前線で活動しています。例えば、再生可能エネルギーの普及や環境に優しいインフラの整備など、社会に対して持続可能な影響を与えるために、革新を続けています。 最後に、誠実さを忘れないこと。社員一人ひとりが誠実な態度で業務に取り組み、信頼関係を築くことが重要です。私たちは、お互いを尊重し合い、チーム全体で目標を達成するために努力しています。 これらの行動指針に基づいて、私たちは日々の業務を進め、企業としての成長と進化を続けています。
■チーム文化
綱ホールディングス株式会社の人事執行役員、加藤です。弊社に興味を持っていただき、心から感謝申し上げます。綱ホールディングスのチーム文化は、社員一人ひとりを大切にし、共に成長することを重視しています。 まず、社員旅行が定期的に行われることが特徴です。2ヶ月に一度、宮古島や京都、軽井沢などへ旅行に行きます。これにより、社員同士の絆が深まり、リフレッシュする機会が提供されます。このような活動は、社員のモチベーションを高め、仕事への意欲を維持するのに役立っています。 また、初任給が年俸400万円と高待遇であり、社員を大切にしている証左です。さらに、完全タイムフレックス制度を導入しており、毎週2日好きな曜日に休むことができます。勤務開始時間も8:30か10:30から選べるため、働きやすい環境が整っています。 綱ホールディングスでは、管理部門の全員が女性であることも特徴です。多様な視点を取り入れ、柔軟な対応ができる組織を目指しています。社員一人ひとりが自分の意見を持ち、積極的に発言できる環境を提供することで、チーム全体の成長を促進しています。
■ ユニークな制度
社員が働きやすい環境を提供するために、ユニークな制度を数多く取り入れています。 まず、完全タイムフレックス制度です。この制度により、社員は毎週2日好きな曜日に休むことができ、勤務開始時間も8:30か10:30から選べます。これにより、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能となり、ワークライフバランスを保つことができます。 次に、定期的な社員旅行です。2ヶ月に一度、宮古島や京都、軽井沢などへの旅行が企画され、社員同士の交流を深める機会が提供されます。このような活動は、チームビルディングに大きく貢献し、リフレッシュ効果も高いと好評です。 さらに、初任給は年俸400万円という高待遇です。これは、社員一人ひとりを大切にし、その価値を認めるという企業の姿勢を表しています。高待遇は、社員のモチベーションを高めるだけでなく、優秀な人材を引き付ける要因ともなっています。 管理部門が全員女性であることも、綱ホールディングスのユニークな点です。多様な視点を取り入れ、柔軟で包括的な組織運営を目指しています。これにより、社員全員が働きやすい環境が整えられています。 綱ホールディングスは、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、これからもユニークな制度を導入し続けます。あなたもこの一員となり、共に成長しませんか？ご応募を心からお待ちしております。
