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社名の由来は、「HUMAN＆POWER」
日本ヒュウマップは、多くの人たちと力を合わせて、知恵を出し合い実行していく集団です。 店舗における作業はパート社員で運営し、社員はマネジメント中心に動き、社内は風通しが良く、創造性にあふれた環境です。 現在は「飲食」と「清掃」を２本の柱としてサービスを提供していますが、さまざまな可能性を模索し、地域社会に貢献する企業を目指しています。
価値観
中小企業なので、社長や取締役・部長などと顔を合わせる機会も多いです。研修では
ランチ会や意見交換会を実施し、従業員がオープンに意見を言える場を設けています。
現場では、18歳～70歳までの従業員が元気に働いています。
中途で採用した人材もいる為、小売りのバイヤー、コンビニの店長、バーテンダー等、様々な業種の人たちがマネジャーとして活躍しています。
マネジャーになると、自身の担当店舗の方針や営業計画はもちろん、自身のシフトやパートさんのシフト・作業指示表も全て作成します。計画した予定を上手くコントロールし、上司や同僚ともよくコミュニケーションを取りながら仕事をすることで、仕事とプライベートを両立させた働き方が可能です。
グループ企業全体で健康経営を目指しています。健康に関する情報提供はもちろんのこと、産業医による面談や、外部機関と連携した健康相談窓口を設置し、従業員や家族が無料で利用できる環境をご用意しております。
毎年新入社員に伝えていることがあります。それは、「失敗は学び」であるということ。出来ないことを出来るようにすることが成長だとすると、そこには必ず経験が必要です。成功体験も大切。ですが、失敗した時にいかに次失敗しないよう工夫するか、立ち直りを早くするか学んでいくことで視野が広がり新しい自分に出会えます。
お任せするお仕事が、飲食・清掃現場をマネジメントする「マネジャー職」
ということもあり、5年前までは中途採用をメインで行っていました・・・《しかし！！！》
今まで積み重ねてきた経験やノウハウが
新規のお客様にも満足いただけるものとして成長してきた為、一から若手を育て上げ、将来会社の中枢をになっていただけるような人財を採用・育成したいと思い採用活動を行っています！
◎入社11ヶ月目で店舗のマネジャーに◎
若いうちから裁量権を持って仕事に取り組める環境が魅力★その為の段階的な教育制度をご用意しております！
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