「女性が長く働きやすい会社」とは？

今回は、女性入社者からよく伺うザッパラスを転職先に選んだ理由の一つでもある「女性が長く働ける会社だと思ったから」という部分について書かせていただこうと思います。

女性が長く働く上での課題

女性は結婚や出産などのライフイベントにより、生活環境が大きく変化します。

第１子出産前後に女性が就業を継続する割合は上昇傾向にあるものの、未だに退職、転職を決断をする方が多くいる状況だと言えます。

例えば私自身、20代のころは広告業界で仕事をしていたのですが、残業や休日出勤が多く、周りにお子さんがいらっしゃる女性社員が少なかったため、仕事と家庭を両立する自信が持てず結婚を機に転職をしました。

実際、特に子供を産んでからは家事育児に多くの時間が必要となり、仕事との両立は簡単ではなく、会社の制度や理解の重要性を実感しました。

私が実際に感じた家庭と仕事の両立のリアルはというと。。。

家庭と仕事の両立のリアル

・保育園が始まってから暫くは子供が頻繁に病気を貰い、預けられないことが多い😷

・時間に余裕を持つ必要あり。子供は思う通りに動きません👽

・小さな子供を預けて仕事をすることへの周りの理解・協力不足に悩む😵

・保育園、学校行事が平日の日中に設定される📅

こんな現実と向き合いつつお仕事を続けるには、会社の理解や環境はとても大切だと思います。

ザッパラスの働く環境について

ザッパラスグループのサービスは女性ユーザーが多いこともあり、スタッフも女性が多めです。

そのため、生活環境に変化があっても仕事を続けられる環境が整っており「女性が長く働きやすい環境」と言えるのではないかと思います。具体的には、以下の通りです。

①育休復職率100%！ママが複数在籍

個人的にはこれが一番「ママの働きやすさ」に与える影響が大きいのではないかとも思います。

ザッパラスは育休復職率100%！女性社員の割合が多く、育休取得者、復職経験者がたくさんいます！また、ここ数年で男性の育休取得者も出てきています。

過去に育休後復帰した方がいると、時短勤務のことや、残業時間の確保が難しいこと、保育園からの呼び出し等による急なお休みなど、理解が得やすいです。

ただ、リモートワークで以前に比べるとどのくらい会社に時短の方がいるのかなど、スタッフ間で認識しづらくなってしまっていたので、パパママが情報交換など交流できるように最近Slackでパパママチャンネルを作りました！（現在参加メンバーは25名！）子供の勉強方法や時短料理などの情報共有の場になっています♪

②時短勤務可能

子育てと仕事の両立を最初から上手くできる方はいないのでは？と思います。

子育てだけでも大変なので、復職して暫くは時間を短縮して無理せず少しずつ慣らしていける働き方が出来る環境が望ましいです。

ザッパラスグループでは、一番下のお子様が小学校3年生の始期に達するまで、5時間から30分単位で時短勤務が可能です。

現在、女性社員の2割近くが時短勤務を利用中。実際に時短で働いている方が周りにいるので、時短勤務で育休復帰しやすいと思います。

③リモートワーク可能

ザッパラスグループでは現在原則リモートワークとなっています。新型コロナウイルスの感染症対策として始まったリモートワークですが、感染症状況が落ち着いてきた今も継続中です。

入社時におけるコミュニケーションや研修、ミーティングで定期的に出社することもありますが、基本的にはご自宅でお仕事出来る環境が整えられています。