エンジニア育成カリキュラムの受講フォロー体制の構築をメンバーどうしで話し合う！！

グロトムは昨年11月に創業したばかりのスタートアップ企業！！

自社の様々な環境をメンバー同士で話し合い、チームを作り、社員同士で構築をしてもらっています！

プログラミングカリキュラムをより効率よく進めるための受講体制（フォローシステム）も、現在実際にプログラミングカリキュラムを受けているメンバー同士で教育環境の構築について話してもらい、グロトムのカリキュラム受講環境を構築しています！！

最も大切にしている事はカリキュラムを受講しているメンバー同士の双方向のコミュニケーションです！！

・コミュニケーションを取る機会をなるべく多く作っていこう！

・教える方だけが一方的に話すのではなく、それぞれが教えあう環境を創ろう！

・みんなで協力しながらカリキュラムを進めている一体感をだしていこう！

上記を達成していくために

●１）月1~2回のオフライン勉強会

●２）週1回のオンライン勉強会

●３）新入社員カリキュラムスタートフォロー

１～３をメンバーで実行して、グロトムの教育環境の構築をしていくことになりました

会社の教育環境はすでに整っているものが事前に用意されているべきと考える方も多いかと思いますが

今後のIT業界を引っ張っていく優秀な人材は自分の望む職環境は自分で創る（獲得する）人だと考えているため、グロトムでは会社の様々なシステム構築（自社HPの作成や・職環境構築等）を通して、スキルアップを目指してもらっています

今回メンバー同士で決めた教育環境の構築は、どこにでもあるいたって普通のことかもしれませんが、メンバー同士で情報交換（コミュニケーション）をしながら、育てていき皆でグロトムらしい教育環境の構築を目指します！！！