社員パフォーマンスを最大限にする環境を。　　　　　ドーン・クロスの職場環境と福利厚生を大公開！

こんにちは！ドーン・クロス採用担当です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今年7月から2期目に突入して本格的な採用活動を始め、今後さらに仲間を増やしていく上で改めて「ドーン・クロスってどんな会社？」を少しでも皆さんにお伝えすべく、社内のさまざまな情報をお届けします！

今回は、ドーン・クロスの「オフィス・社内環境と福利厚生」についてご紹介します！というのも、働く環境や福利厚生・手当に関しては採用活動をするうえで必ず求職者の皆さんが気になるポイントであり、１つの会社選びの軸にもなっていることは間違いありません。だからこそ、今現在のドーン・クロスのリアルをお伝えしていきたいと思っております。また今後、「従業員のために準備していきたい！」と社長福住が思っていることもお伝えしますのでぜひ、ご覧ください！

＊＊オフィス/働く環境について＊＊

　オフィスの清潔感というテーマはすごい大事にしていて、白を基調としたオフィスになっています。　また社長福住の思いが込められた絵画や観葉植物も置いていて、明るい雰囲気のオフィスです！　　　　　　　　　　　　　　　そのほか整理整頓された状況を保つことや、退社する時はデスク周りを綺麗にして帰りましょう、みたいなことは社員全員が意識をしています。あまり制約は生みたくないので、社員１人１人がしっかりやるべきことや、きれいな環境を保つためのタスク・責務を達成していれば、特段やり方は問わずに過ごしています。

＊＊社内のコミュニケーション＊＊

朝礼・夕礼は毎日行っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　朝礼では、各々1日のスケジュールとタスクを明確にする時間を設けています。また全体共有の時間を大切にしていて、各々が何を目的に動いているのか、どんな情報をキャッチアップして、どういう情報を持っているのか、を意識して行っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

夕礼では、一日の振り返りを行っています。その日何が出来て、何が出来なかったのかを明確化することで翌日の仕事内容をよりクリアにしています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

社内での情報共有密度と量の最大化を朝礼から図っている、そんな感じですね。営業会社だからこそ、メンバー間でもコミュニケーションがしやすいような意思疎通を意識しています。

そのほか、オフィス周辺には飲食店も多いので社員全員でお昼ご飯を食べに行くこともあります(^^/　　　実はオフィス下に本当に美味しいハラミ弁当屋さんがありまして、我々ドーン・クロス社員からは神弁当と呼ばれています(笑)　実は最近「新入社員が増えるとそのハラミ弁当を頼む」という暗黙の儀式もあったりするので、ぜひ弊社に興味をもって入社をしていただいた方には楽しみにしていてほしいですね！！　　　　　　このように社員全員でご飯を食べることもあったり、各々コンビニ弁当や自前のお弁当を食べながら自由に昼休憩を過ごしていますね。

＊＊就業時の服装＊＊　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出社自体はスーツが基本です。ただ夏は暑いので、クールビズ・オフィスカジュアルなどで過ごしています。Tシャツ出社している社員も多く、お客様とのミーティングなどはスーツを着て対応しています。基本コンセプトは清潔感・誠実さなので、それに反していなければ女性の場合も髪型やネイルは自由です！

＊＊福利厚生＊＊

正直、これから作っていくフェーズです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現在あるのは本当にシンプルで、社会保険関連や交通費支給、住宅補助などです。　　　　　　　　　　

だからこそ「こういうものを準備して欲しい」という社員の声や、代表福住の想いを基にこれから策定していきます。具体的には育休や、資格取得補助・書籍購入補助、社内イベントなども考えています。　　　

ちなみに今年度の忘年会は既に日程を決めていて、ビンゴやクイズ大会を計画中です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そのほか、「スタートアップのイベントに参加したい！」とか「新規のお客様と会食に行きたい！」などがあれば、社長福住の事前承認のもとで会社経費として積極的に新しいチャンスを掴みにいっています。このように試行錯誤しながら、今後も成長フェーズに応じた適切な福利厚生を設計していきます！

＊＊休日について＊＊

土日祝日休みです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　GWやお盆休暇、年末年始休暇も社労士の指導のもと設計をしています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　もちろん有給も入社半年後から、一般企業様と同じような形で取得可能です。