なにをやっているのか
「すべての人に働きがいを」というVisionの達成のために、以下の事業を展開しています。
会社は2020年10月に設立されたばかり。全ての事業に「創業メンバー」としてかかわることができます。
【経営者とともに「働きがいのある組織を創る」コンサルティング事業：CHRO（最高人事責任者）サービス】
クライアント企業の経営者と一緒に「CHRO」チームをつくり、「信頼で結ばれた組織」を創ります。Colereの独自メソッドを活用して、人事ポリシーの策定から実現までを支援します。また、プロジェクトを共に進めるクライアント企業の人材育成を図り、自立自走を促しています。
具体的には以下のステップでプロジェクトを進めています。
(1)Why：独自の人事思想の策定
経営者との対話を通じて、その組織独自の人事思想やポリシーを一緒に見つけていきます
(2)What：戦略人事アジェンダの設定
その組織独自の人事思想やポリシーを体現するために、取り組んでいくべき戦略アジェンダを設定します。
(3)How：施策の実行支援
具体的な施策内容の作り込みや進め方について助言し、施策の実行に伴走していきます。
【まちと共に成長するワーケーション施設「Living」の運営】
2022年3月に、最初の施設をオープン予定。地域コミュニティと共に成長していくワーケーション施設を、 長崎県壱岐市 芦辺浦の海のそばに建設中。Colereの研修や人材育成のノウハウを活用した施設で、コンセプトは、「まちと共に成長するワーケーションオフィス」です。サテライトオフィスの様々な機能を、まちの中に分散させることで、他にはない新しい経験を創り出します。
壱岐の施設では、「カフェスペース・共同キッチン」「リモート用個室スペース」「研修室・コワーキングスペース」を別々の建物で運営。それぞれの施設を利用者が行き来することで、まちの人たちと混ざり合い、新しい関係性を築くことのできる場を準備しています。まさに、街の人たちにとっても、利用者にとっても「LIVING（居間）」のような空間を提供したいと考えています。
ワーケーション施設「LIVING」は、壱岐の海辺の街を皮切りに、日本の各地で展開していく予定です。この事業の立ち上げて、日本全国に新しい体験を伝えてくれる方をお待ちしています。
【「働きがいのある世の中を創る」ための新規事業：インキュベーションファンド・自社プロダクト】
さらに、複数の新しい事業を企画・開発中です。私たちのビジョンを広く世の中で実現するために、同じ志を持った企業に投資を行う「インキュベーションファンド」や、自社プロダクトを立ち上げます。インキュベーションファンドでは、同じビジョンの実現できる企業に資金や人材育成のノウハウを提供することで、新たなエコシステムを創りたいと考えています。
また、海外のスタッフと協働開発を行っている「自社プロダクト」は、企業の組織作りやマネジメントの実行をサポートするもので、グローバルで展開予定です。
なぜやるのか
●信頼で結ばれた組織を創る
「すべての人に働きがいを」というVisionを実現するために、
掲げているMissionは「信頼で結ばれた組織を創る」です。
人が活き活きと働き、事業が大きくなっていく。
そんな組織の豊かな成長を支えるのは「信頼という土壌」だと考えています。
社名の"Colere"とはラテン語で「耕す」という意味。
"Culture"（文化）という言葉の語源でもあります。
信頼に基づき、豊かな文化をもった組織を私たちは一緒に育んでいきます。
信頼で結ばれた組織とは、経営者、マネージャー、チーム、メンバーのそれぞれが
仕事の目的を理解し、相互に提案・意見・共有・感謝ができている組織を指します。
そのような組織を社外と社内に創ることで、組織としては、変化に強く大きな成果を残すことができます。また、個人としても、自分らしくオーナーシップを持って働く人を増やすことで、組織へのエンゲージメントが高まり、一人ひとりの働きがいが向上するのです。
Colereは、人が幸せに働ける組織を一つでも多く生み出したいという想いで活動をしています。そういう意味では、第一のお客さんは自社で働く人たち一人ひとりだと思っています。
経営者に対するコンサルティング事業、壱岐市を皮切りに日本全国に広げていくワーケーション事業、インキュベーションファンドや自社プロダクトなどの新規事業は、このMission、Visionを実現することを目的に展開しています。私たちの想いや事業の方向に共感いただける方には、様々な新規事業の「創業メンバー」としてのチャンスと自己実現の機会を提供します。
どうやっているのか
【3つのValues】
Colereは行動方針として3つのValuesを掲げています。
「すべての人に働きがいを」というミッションを実現するために、日々の行動においてメンバーが体現しているものです。これらのValueに共感いただける方をお待ちしています。
①Excite myself：人の熱狂が仕事を生み出す。
楽しんで仕事をしている人には誰もかなわない。
仕事が人を規定するのではなく、人が仕事を創り出す。
心から価値を感じることを仕事にし、自分の期待をも超えていこう。
働きがいは、自らが楽しく熱狂的に仕事をすることで伝播していきます。
②Less is more：シンプルに、最大の価値を出す。
徹底的に本質を考え、最もシンプルに最も成果が出ることに集中する。
仕事の進め方も、会社の在り方も。
無駄な会議はありません。社会やクライアントに対してインパクトの大きな仕事に集中できます。
③One step ahead ：常に変わりつづける。
いつも一歩先をリードできるように。
会社も個人も、常に謙虚に。
無知の知を自覚しながら、変わりつづけることを当たり前としよう。
変化の激しい時代でも、自分らしく生きていける環境がここにはあります。
●「1% バトン」と「ゴキゲンしろくま活動」
・1% バトン
Colereメンバーが選ぶNPO団体へ、売上の1%以上を寄付しています。2021年6月には、「フローレンス」（親子の笑顔をさまたげる社会問題の解決）と「WWFジャパン」（海洋保全活動） に寄付を行いました。
▼くわしくはこちら
https://note.com/colere_iki/n/n39724e70ecfc
・「ゴキゲンしろくま活動」
日々の行動において、プラスチック利用削減など、エコなアクションを奨励し合う社内プロジェクトです。「地球環境を守り、北極のしろくまをゴキゲンにする」ことが名前の由来です。
▼くわしくはこちら
https://note.com/colere_iki/n/ndfcad4796a6e
【6つの価値観】
●時間や場所に縛られない
「いまあなたがいる場所がオフィス。場所と時間を選ばない働き方」
Colereでは一人ひとりがwork in lifeの実践に取り組んでいます。共同代表はシドニーと長崎県壱岐市を拠点に生活しており、アメリカ・イギリス・台湾在住のスタッフもいます。勤務時間も個人の裁量に任せています。2021年12月には、世界6か国をつないでフルリモートで忘年会も実施しました。
●ワークライフバランス
「十人十色の雇用契約」
強みや得意をミッションに、1日3時間からの多様な働き方が実現できる環境です。1日4時間×週3日で働くメンバーや、家庭の事情でフルタイム勤務が難しいメンバーも。慣習にとらわれず、会社と個人の契約関係をフラットに、多様にしていきます。ミッションアサインで大切にするのは一人ひとりの内発性を発揮させること。そして強みを活かして活躍してもらうこと。テクノロジーを活用して本当に価値のある仕事にだけ集中して向き合える環境を育んでいきます。
●メンバーの多様性
「世界5か国から、それぞれの強みを持ったメンバーが集結」
日本（都心および地方）、オーストラリア、台湾、イギリス、アメリカに在住したメンバーが働いています。マーケティング、DXコンサルタント、コミュニケーションデザニナー、コミュニティマネージャー、Sustainablity Specialist、UXリサーチャーなど、各領域のスペシャリストがフラットにつながりながら、プロジェクトを遂行しています。様々な知見に触れることができるので、視野が広がって自身の成長を促進できる環境です。
●フラットな組織
「独自のツールも活用」
全メンバーがフラットな関係で働いています。物理的な距離や時差があるメンバー同士の関係性や業務連携に常に配慮しています。また、ファウンダーとメンバーのマンスリー1on1の支援ツール「spotlight」や、メンバー間のナレッジ共有プラットフォーム「Colere Platz」など、独自のツールも活用しています。
●オープンなコミュニケーション
「国をまたいだオープンなコミュニケーション」
世界5か国のメンバーで協働してプロジェクトを進めています。「時差や距離を超えていろいろな人とチームでプロジェクトを進めて、共に学びを共有する過程がエキサイティングです。UXリサーチという自分の強みを、これまでに経験の無かったフィールドで活かしていく作業に、無限の面白さを感じています」アメリカ在住 UXリサーチャー Susie
