フォーブス株式会社

東京都

Life IT 　世界中からやりにくい「コト」をなくす

フォーブスはIT（テクノロジー）は手段であると考えます。 ITという知識・技術となる「モノ」を蓄えるのではなく、そこから新たな価値を提供する。世界中からやりにくい「コト」をなくし、やりたい「コト」を実現するために。私たちは情熱的な理想主義者であり続けたい。

価値観

当社は主軸のサービスであるERP導入事業を通して、業務の効率化・データ活用など企業のDX化推進のお手伝いをしています。自社の強みであると自負している、ERP導入の豊富な経験とレベルの高いコンサル力を活かし、単なるシステムの導入ではなく顧客様の企業価値を高めることを重要視しています。創業よりブレずに、お客様目線の提案を続けてきた実績が評価され、多くの企業様に課題解決のパートナーとして選んでいただいています。

フォーブスでは、多種多様な経験や人柄、年代のメンバーが活躍しています。 IT業界からの転職者だけではなく、看護士、メーカー、人材系など前職の業界も様々で、年代も20代から50代まで幅広く活躍中です！そんな多種多様なバックグラウンドを持つ者が集まって、フォーブスの雰囲気が作られています。

フォーブスでは、5年前から新卒採用を行っており毎年フレッシュなメンバーが入社してくれています。若手メンバーは特に仲が良く、社内イベントを企画したり、プライベートでご飯や遊びへ行くことも。役員・ベテラン勢との距離も近いので、仕事の話に限らずプライベートな話をする機会も多々あります。中途・新卒問わず、面接中の会話の雰囲気で入社を決めてくれる者が多く、そんな雰囲気がフォーブスの魅力です。

フォーブスのメンバーは、9割がエンジニアで構成されています。プロジェクト毎にチームが分かれていて、担当マネージャーとメンバーという構成になっています。そのため個人が責任感や主体性を持たないと成り立たず、困ったときは助け合い、知識を持ち寄って出来る人が出来ることやろう！という風土が根付いています。

テレワークの社員が多く、機会は減ってしまいましたが本社に集まる際はみんなでランチをしています。多趣味なメンバーが多いので、話題の幅も広く（時事ネタ・政治ネタ・アニメ・音楽・グルメなどなど）そんなメンバーで話すのがとても楽しいひと時です！

子供がいる社員も多い職場ですが、有給の取りやすさ、産休・育休制度ももちろんありますので、家族との時間と仕事を両立しやすい環境です。テレワークになり、更に子供を持つ社員の働きやすさが高まりました。産休・育休の取得実績もあり、職場復帰後に時短で働く社員も。今後も制度・福利厚生の面から全社員がより働きやすく・力を発揮できる環境を目指しています。