なにをやっているのか
弊社は、日本の労働人口減の課題解決に貢献することを目的に、雇用創出と生産性向上の2つの軸から、ヒト×ビジネス×テクノロジーの力でアプローチを行う、創業4期目（2020年設立）の人材ベンチャーです。
当社は"ひと"の可能性を最大限に信じ、新しい採用の形を作るべく、毎年新規事業を立ち上げながら事業拡大を果たしてきました。
直近では、特に人材不足が顕著なエンジニアの採用支援に注力中。国内のエンジニア、DXコンサルティング、海外のエンジニア採用で大きな成果を挙げているところです。他にも、海外の外国籍ビジネス人材や、海外大に在籍する日本人学生の採用、ハイクラス向けの人材エージェンシーとして多くの求職者様、企業様を支援しており、他社ではリーチが難しいトップタレントの獲得を可能とする様々な採用ソリューションを有しております。
なかでも、弊社は世界で8億人のユーザー数を誇るLinkedInの国内4社のビジネスパートナーの1社であり、LinkedInを活用することで、通常の採用では出会えなかった人材と企業のマッチングを行っています。この継続的な実績が評価され、弊社は2022年LinkedIn Talent Awards*ファイナリストに選出されました。
*LinkedIn Talent Awardsは未来の働き方を切り拓き、導く世界中の企業を称えるものです。
【事業内容】
▍人材コンサルティング事業
企業の現状把握から、戦略立案・実行支援までワンストップでサポート。あらゆる採用業務を中心に、人事戦略策定や制度設計など人事領域全般の支援を行います。
▍グローバル採用事業
世界中からクライアントの求める人材を獲得。IT人材や日本語人材などの外国人をはじめ、海外大に在籍する日本人大学生など、世界中であらゆる人材の採用を支援します。
▍LinkedIn事業（採用代行/RPO）
世界で8億人を越えるビジネスSNSであるLinkedInを活用して、ダイレクトリクルーティングの運用を代行します。日本で数少ないLinkedInオフィシャルパートナーとして、クライアントの求める人物像を、圧倒的なサーチ力と採用のプロフェッショナルによる運用力で、これまで出会えなかった候補者との出会いを創出します。
▍人材紹介事業
両面型の人材紹介エージェンシーとして、求職者様に対しては企業のCxOクラスから要望いただいた非公開求人を含む求人情報の提供や、企業人事出身者によるハンズオン型の支援を提供しております。企業様には市況を熟知し、候補者様との精度の高いマッチングを提供することにより採用が激化するマーケットで伴奏型のパートナーとしてご支援をしております。
▍エンジニア転職プラットフォーム事業
エンジニアの転職初日「DAY1」のギャップを無くす転職メディア「DAY1 for Engineers」を開発。現在は本格リリースに向けて準備中です。
なぜやるのか
▍Mission
“ひと”の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる
▍Vision
ヒト×ビジネス×テクノロジーの力で、日本の労働人口減の課題解決に貢献する
▍Values
Trust your Power! 自分たちの可能性を信じ、共に成長する
Run for the Team! チームのために自分の力を使う
Be Happy, Do Good! 前向きに、正しいやり方で、誠実に行動する
どうやっているのか
▍当社の強み
・採用マーケット、デジタル領域における豊富な業界知見
過去10 年以上に渡り、内外資コンサルティングファーム、 IT 企業、メガベンチャー（ユニコーン企業複数社を含む）等から信頼をされ続け、組織 採用コンサルティングに従事した経験を多数有するシニアスタッフが在籍。最新の IT/ デジタル分野での企業支援実績から得られた鮮度の高い情報に限らず、組織やヒトに焦点を充てた情報提供を通じて、候補者様へ中⾧期に渡るキャリアビジョンを提示します。
・顧客ドリブンなソリューション提案
これまでのダイレクトスカウトサービスではなく、LinkedInを活用した新たな採用手法の確立や、グローバル規模で世界中から優秀なタレントを採用するためプロモーション戦略、採用設計を行う以外にも、エンジニアの方に特化した自社メディアのリリースなど従来の人材会社とは異なる手法で実績を挙げてきたことも当社の特徴の一つと考えています。社員の柔軟な発想を尊重し、創造性と革新性を意識掛けた業務推進が当社の強み（アイデンティティ）と考えております。
▍働き方・働く環境
20代・30代を中心に、現在15-20名ほどの従業員が在籍しており、4月には新卒2名を迎え入れました。年齢や役職にとらわれず、個々の「Will」を最大限に尊重しつつ、先輩社員からのサポートを受けながら「Can」を伸ばしていくことが当社の育成の考え方です。
また、勤務は週に1度の出社日以外、自由にリモートで働くことができ、働くときは働く・休むときは休むメリハリの文化が強く、年末年始は全員が長期休暇を取得しています。（昨年実績：8連休～16連休。海外に行ってきた若手社員もいます）
各人に合わせて個別の育成方針を策定し、人材業界のプロフェッショナルとして、早くからご活躍いただけるよう共に成長していく環境を整えております。
