株式会社Surprise

東京都

「人生にサプライズを」

初めまして代表の真子です。「人生にサプライズを」は10年以上語り続けている私の生き様であり、ずっと変わらない理念です。Surpriseは誰かの人生を幸せにする機会をつくる会社です。人を幸せにする機会を作るには、まず自分自身が幸せであること。それは楽な道ではなく、挑戦し、謙虚に学び、より良い人間であろうと人格を磨き続けることを意味します。2023年に創業社長として約12年間経営した会社の代表を退任、Surprise社で再スタートを切りました。信頼する仲間と事業を通して多くの方の人生にサプライズを届けます。

価値観

今はまだ少人数かつ新規事業にトライするフェーズです。良くも悪くもスタートアップ的なノリがあり、夢中で仕事に取り組む若手が中心です。やるべきことは目まぐるしく変わります。与えられた仕事をただこなすのではなく、次々とふりかかる答えのない仕事に立ち向かうことを楽しめる人が向いています。私たちは、仕事の時間だけではなく人生を通して、より良い生き方を体現することを重視しています。仕事とそれ以外を完全に切り分けて考えたいという方には向きません。その分、ハマると最高にエキサイティングな環境であることはお約束します。

生産性の高い働き方を徹底してます。会議のやり方、仕事の進め方、共有の仕方、文章の書き方などにはすべてルールがあります。息苦しいシステマチックな働き方をしようというわけではありません。人間は論理と感情の両面を併せ持った存在である、人生は無駄を楽しむためにある、一人で習慣を作るのは難しいという前提で社員一人一人が自分の創造性を発揮して仕事ができる文化、環境、仕組みを作っています。生産性の高い仕事・人生をするために規則正しい生活、健康的な食事、適度な運動、十分な睡眠、リフレッシュ、趣味を推奨しています。

代表の真子が長年教育に携わり、ビジネス系の発信者として活動していることもあり、社員が学び、成長する環境にこだわっています。今は事業立ち上げフェーズのため「これさえできれば良い」というルーティン化された仕事はなく、あっても外部に委託します。全員が事業責任者レベルで働く必要があり、本質的な仕事能力が問われます。これからの成長を期待する人には何度も丁寧にフィードバックをします。なぜそうすべきなのか理由や代案も伝え方に気をつけながらお伝えします。今は代表の真子が直接フィードバックできる最後のフェーズです。

「人生にサプライズを」というミッションを達成するために行動し、結果を積み上げることで仲間から信頼された人には、新規事業を始めとした挑戦機会を提供します。実際、今のメンバーも最初は簡単な業務から始まった人ばかりですが、今では多くの人が事業責任者として活躍しています。継続的に努力をして活躍する人には報酬面でも優遇します。ただし、能力よりもフィロソフィーへの共感重視のため、働く前の人柄が分からない段階で市場価値を大きく超えた報酬で採用するケースは少ないです。

フルタイムメンバーは原則オフィスに出社します。理由は3つです。1つ目は今のフェーズでは答えのない仕事が多く直接話す方が効率が良いことが多いから。2つ目はオフラインは適度な緊張感がありルーティンが作りやすく生産性が上がるから。3つ目は適度な雑談がある方がチームビルディングしやすいからです。ただし職種やスキルによってはリモートを認める場合もあります。理念への共感を重視して採用してるため社内に派閥や人の好き嫌いから生まれる人間関係の問題はありません。

立ち上げフェーズのためメンバーの距離はある程度近いです。全員がプロ意識を持って仕事をしつつ、仕事外のイベントも多くあります。食事会、毎週ジムに筋トレに行く、社員旅行、毎月総会後の打ち上げなど充実しています。もちろんイベント参加は強制ではありませんし、生産性を大事にするため2次会はありません。大学サークルではないのでプライベートでも原則「さん」付けを推奨し、組織秩序が壊れないことを大切にしています。例えば、社長が直属ではない新入社員と食事にいくことはありません。いくとしても必ず上司が同席します。