サイバーエース社員の1日～広告運用コンサルタント編～

皆さんこんにちは、CyberACE採用担当です。

今回は、皆様の「CyberACE社員の1日ってどんな流れなんだろう？コンサルタントってどんな働き方しているの？」という質問にお応えすべく、社員インタビューをいたしました！

今回インタビューを受けてくださったのは、

広告運用コンサルタント・藤原 淳貴（ふじわら じゅんき）さんです！

PROFILE

藤原 淳貴（ふじわら じゅんき）

愛媛県出身

岡山大学大学院卒業

鉄道会社にてまちづくり事業に従事したのち、現在は広告運用コンサルタントとして、効果分析業務に従事

趣味はキャンプとサウナ

＜1日の流れ＞

8:30～：出社　提案資料の方向性検討

――　エースは10時から始業なので、結構早い出社ですね！

僕は朝型なので、朝に仕事しています！

理想は、朝6時～仕事をはじめて、18時に帰宅、22時には寝る、です（笑）

※CyberACEの定時は10時-19時となっております。

――　朝はどんな仕事をされていますか？

朝は一人で思考をする時間に当てています。

資料のストーリーを考えたり、分析したり、目標達成のためにどう行動していこうか、などの大きな戦略を考えることが多いです。

10:00～：始業時間　日販調整

その日の入札をどうするかを朝決めます。

毎日の効果を最大化させるために、前日の効果を振り返り、その実績をもとに当日の入札を調整しています。

―—　みなさんが出社されてきた頃には前日の効果がどうだったかという振り返りができている状態にされるんですね！

※日販調整とは

案件ごとの効果最大のためにその日1日の目標に対して直近の目標を踏まえて、アカウントの配信の入札単価の調整を行うこと

10:30～：実績をお客さんへ報告

――　コンサルさんもお客さんとコミュニケーションを取る機会があるんですね！

配属先や人によって違う部分ではありますが、自分の部署（SEM本部）はSEMに関することは直接お客さんとやり取りをしています！

※SEM：Search Engine Marketing

――　営業さんと打ち合わせをすることもありますか？

プロダクト以外の予算関係やクリエイティブ関係は営業さんがボールをもっているので、

運用方針や戦略・戦術に関しては密に打ち合わせをして決めています。

営業さんとは二人三脚で案件を進めています！

――　打ち合わせの頻度はどのくらいですか？

各案件週１回は必ず行っていて、それ以外も５分くらいで簡単に話しあえそうな時は、担当者の席に行って打ち合わせするようにしています。

自分の席で一人で仕事を進めるというよりは、積極的に色んな人とコミュニケーションをとって進めることを意識していますし、一人ではうまくいかない仕事ですから、コミュニケーションが非常に大切です。

11:00～：提案資料を上長やメンバーと確認

朝イチで考えた提案骨子の確認・すり合わせを、上長やメンバーと行います。

――　上長やメンバーとは普段から会話しやすい雰囲気ですか？

そうですね！相談や確認したい事項はすぐに話せる雰囲気です！まずは自分の考えを上長に確認してもらうことも重要です！お客さんに提出する資料は大切なので、綿密に確認をして進めています。

12:00～：ランチ

外に食べに行くことも、コンビニでさくっと済ませることもあります！

――　ランチに出かけるときはどんなメンバーと行くことが多いですか？

新入社員とししゃも制度で出かけたり、社内企画のちりめん・運動会で仲良くなった方、同じ案件担当者と行くことが多いです！

エースでは社内の交流企画もたくさんあるので、社員同士が交流するきっかけがたくさんあると思います。そういった交流をしていた方と業務での案件が一緒になり、円滑に進めることができた、ということもよくあると思います。

※ししゃも

ランチによって社内活性を促す施策

入社2ヶ月目まで先輩社員と行くランチ代を補助する制度

※ちりめん

関係性質向上のための、部署横断のシャッフル飲み会

社内交流の活性化のため不定期で実施しています

※運動会

年に一度開催される、全社員が参加する運動会

――　なるほど社内のイベントなどで他部署の方と交流する機会もあるんですね！

13:00～：提案資料作成

午後からは作業やアウトプットの時間として使うことが多いです！

午前中までに上長と確認をしてすり合わせた資料を実際に提案資料に落としていきます。

――　午後は手を動かす作業をメインに仕事されるんですね！

そうですね、社内のMTGも午後に組まれていることが多いので、そちらに参加するか、作業系の仕事をしていることが多いです！

16:00～ 施策実行&入稿

実際に施策としてやっていくことを形にするため入稿作業などを行い、実行のフェーズに移していきます。

社内の育成プロジェクトが社歴にあわせていくつかあるので、そちらの宿題なんかもこの時間に行うことが多いです！

――　ACEの育成カリキュラムは充実していて、入社1ヶ月目はBACEやクエストなどたくさんのカリキュラムを受講しますが、現場に出てからも育成プロジェクトがあるんですね！

はい！それぞれの社歴で必要な知識やスキルをセットする機会は手厚くあります！入社半年の人たちを対象とした”SEMアカデミー”、中堅社員向けの新規提案人材を育てるためのプロジェクトである”トレセン”などたくさんあります…！

例えばSEMアカデミーでは1ヶ月毎に違うお題でたくさんの分析方法を学び、発表の機会があります。それによってプレゼンスキルを身に着けることができるので、成長実感が持てます！

※BACE/クエストに関してはこちらの記事で紹介しています

https://www.wantedly.com/companies/company_5212273/post_articles/366822

――　自分自身が教える立場になることもありますか？

トレーナーとして後輩メンバーと仕事をすることもあります。自身の学び直しにもなり、質問をいただくことで自分がきちんと理解していなかったかも、ということにも気がつけるので、とてもよい機会だと思っています！

※トレーナー制度に関してはこちらの記事で紹介しています

https://www.wantedly.com/companies/company_5212273/post_articles/366842

18:00～　ヨミ会

チーム/個人の、月ごと/Qごとの配信金額の目標数字に対しての進捗を確認する場です。目標に対して未達の場合はどうしたら達成することができるのか、という戦略・戦術を議論しています。

――　チームできちんと数字について会話をして同じ方向を向いてお仕事されるんですね！

18:30～次の日のスケジュールを確認・調整

2週間くらい先までしっかり確認することで、逆算して「今日はこれをする」「この日までにはこういう状態になる」を決めて行動に移しています。

――　きちんと長期的な視野をもって、日々の行動に落とし込んでいる姿勢が素晴らしいです！

19:00　終業時間

――　定時ですね！お仕事の進捗状況はいかがでしょうか？

最近は、案件の兼ね合いで2時間くらい残業することが多いです。

就業後に残っていたメンバーとご飯に行くこともあります！

――　そうなんですね！今日も無理せずがんばってください！インタビュー受けてくださりありがとうございました！

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