【新卒/中途】面接や説明会で「よくある質問」に回答しました①

こんにちは！人事の齋藤です。

最近近くのトレーニングジムに契約し、週１～２のペースで運動をしに行っています。

月額大体８０００円ぐらいなんですが、monoAIの福利厚生のおかげで半額で通えており、プライベートまで応援してくれる会社に感謝しております！

仕事では、１月末に社内の一大イベントの運営が終わり、滞っていたWantedlyやnoteの記事投稿を進めている毎日です。

最近ではYoutubeにて公式採用チャンネルも誕生し、すでに１５本以上の動画をアップしております✨

その中の一つに、「【質問コーナー】面接や説明会でよくいただく質問にすべて回答してみました【monoAI technology】」という動画がありますが、動画で見るのにはちょっと抵抗がある、文章でぱぱっと読みたい...という方のために、今回Wantedlyバージョンで再編集し、記事化しました！

Wantedly限定の質問も加えましたので、すでに動画をご覧になった方にも読んでいただければと思います。

①monoAIでの募集職種は？

Wantedlyではすべての募集を開放しております。
現状、他サイトにはあるが、Wantedlyにはないというような募集はございませんので、求めているような職種が掲載されていない場合は、定期的にWantedlyをご確認ください。

②各募集職に必要なスキルや資格は？

各職種(エンジニア/ディレクター/営業etc...)によって求められる細かい能力にはもちろん違いがありますが、大幅なところで言えばすべて共通点があり、「コミュニケーション能力」「自主性」と「ポジティブさ」が重要なポイントとなります。

コミュニケーション能力というのは、ただ話すことができればいいというわけではなく、良好で気持ちの良い人間関係を積極的に構築しにいくことができる能力、相手にとって分かりやすく、道筋を立てながら論理的に話すことができる能力、傾聴力等を総合して考えています。

また、ベンチャー気質の強いmonoAIでは、自身の考えが発言・反映されやすい環境となっており、自ら求め、考え、動ける人材であることが求められます。

その他にも、他者と会社を明るく前向きに成長させてくれるような、ポジティブな方に来ていただきたいと考えております。

私たちは、現在のスキルよりも成長性に重きをおきたいと考えているので、お人柄重視の選考を行っております。特に新卒の場合は、エンジニアやデザイナーのような技術職であっても、スキル３：人柄７程度のバランスで選考の判断を行っております。

資格に関しては、入社において必須のものは特にないですが、現場職の方であればUnityに関しての操作経験があると仕事の動き出しがスムーズかと思います。

③monoAIの社風は？

当社はリモートでありながら、社員同士のコミュニケーションが活発であり、社内イベントの際は多種多様な職種の方が輪となり話す姿が多々見受けられ、ずっと一人きりで過ごされるという方はいらっしゃらないです。

また、Wantedlyの社員インタビューでは、「会社のいいところはどんなところだと思いますか？」と聞くと、「いい人が多い」「嫌な人がいない」という意見をあげる社員が多く、これこそが当社の社風且つ長所であると感じております。

また、専門的な話が通じる元エンジニアの社長がいらっしゃること、会社としての意思決定や動きが速いこと、新入社員であっても自身の意見を述べる環境が整えられていること等も特徴として挙げられます。

④人事評価制度に関して教えてください。

職種にもよりますが、個人やチームで出した結果に関してはもちろん評価しております。
その他ですと、主体性やコミュニケーション能力、他者とのかかわり方や全社的な貢献度等や成長意欲等も加味しながら評価を行っております。
そして、評価は複数名で会議を行いながらつけるので、一人の上長に結果が左右されることはございません。

また、昇給のチャンスは年２回でして、２年目からでも同期内で働き方によってはっきりと評価と給与に差が出るようになるため、若いうちから活躍し、他者と差をつけたいというモチベーションがある方に向いております。

まだまだ評価制度に関しても改善点があると考えておりますので、２０２３年も大幅な変更(一人一人の努力がより具体的に評価されるような仕組み)が加えられましたが、ブラッシュアップを重ねてまいります。

⑤出社の頻度はどのくらい？

エンジニアやデザイナーのような技術職に関しては、出社は基本的にございません。
(年一回の全社員参加のパーティーの際は、関東まで出社いただきます)

その他コーポレートやディレクター/営業等の職種は、その時の業務やクライアント様次第で出社が発生しますが、頻度としては多くて月1程度です。
人事も大体１～２か月に一回の頻度で東京オフィスに出社しております。

ただしこの先出社の頻度が増えるなどの変更がある場合もございます。

⑥フルリモートであれば、住む場所はどこでもいいですか？

社員の三分の一強が関東在住、三分の一弱が関西在住、残りはそのほかの地方に在住しておりますが、社内イベントは関東、続いて関西で行われやすいので、なるべくそちらの地域にお住まいいただけますと、お会いすることができてうれしいです。

また、出社が稀に発生する職種に関しては、関東に住んでいただくことができるかを選考時にお伺いしております。

⑦女性社員の比率は？

メタバースの会社と聞きますと、女性社員がかなり少ないイメージかと思います。

当社の場合、現在女性社員は３割程度。
増えてきてはいるのですが、まだまだ少なく感じておりますので、現在積極的に採用中です。

⑧各職種の比率は？

社員の５割弱がエンジニア、ディレクターが２割弱、デザイナーと営業が１割強、その他の職種が1割程度となります。

まだまだお答えしたい質問はたくさんあるのですが、一度にまとめると長くなってしまいますので、続きは次回の記事にてまとめますね！

待ちきれないという方は是非動画のほうをご覧ください。

それでは次のアップまで、もう少々お待ちください✨