株式会社スマートエンジニア

静岡県

雇用マッチング１００％を目指す

多様性と包摂: すべての人々に公平なチャンスを提供し、多様な背景や能力を持つ人材を結びつけることで、多様性を尊重した労働市場を創造する。スキルの育成と成長: 従業員のスキルやキャリアの成長を促進し、業界や職種を超えた様々な経験を積むことで、豊かなキャリアパスを提供する。革新とテクノロジー活用: 最新のテクノロジーやデジタルプラットフォームを活用し、効率的かつ柔軟な雇用マッチングを提供する。社会的責任の達成: 社会的なインパクトを追求し、持続可能な雇用と労働環境を促進するために、社会的責任を果たす。

価値観

当社は共感と成長に基づいています。優秀なメンバーは、積極的で柔軟性があり、チームワークを大切にする人材です。彼らは自己成長を重視し、他者との連携を通じて共に成長することを楽しみます。問題解決能力と革新性を持ち、新しいアイデアを提案することで、組織の変革と成長に貢献します。自己主導的で責任感があり、常に最高の成果を目指します。価値観に共感し、自らのスキルと情熱を組織と共有し、共に進化し続ける人材を求めています。

当社はフラットな組織で、優秀なメンバーは自律的でありながらも協力的なリーダーシップを発揮します。彼らは階層や地位に関係なく、アイデアを提案し、意見を尊重しあう風土を大切にします。コミュニケーションはオープンであり、意見が尊重される環境で、皆が自由にアクセス可能です。彼らは柔軟性を持ち、自らの能力を最大限に発揮する機会を求めます。フラットな組織文化は、イノベーションとチームの一体感を促進し、積極的な意思決定と成果を生み出します。

多様性を尊重し、それを組織の力と捉えます。彼らは異なる文化や背景を持つ個人が集まり、異なる視点からのアイデアが生まれることを重視します。彼らは相互尊重を大切にし、多様な経験やスキルを持つことで、チームの力を最大限に引き出します。柔軟で寛容な姿勢を持ち、他者の違いを受け入れ、尊重することで、創造性とイノベーションを育みます。多様性は当社のアイデンティティであり、それぞれの個性が組織全体の豊かさを生み出します。

顧客第一をモットーにしています。顧客のニーズを理解し、サービスを提供する際に常に彼らの視点に立ち、最高の体験を提供します。彼らの満足と信頼を第一に考え、積極的なサポートと質の高いサービスを提供します。

ワークライフバランスは従業員の幸福感と生産性を向上させる重要な要素です。当社では、柔軟な勤務時間やリモートワークの提供、休暇やフレックスタイム制度の活用など、従業員が自己の時間を大切にできる環境を整えています。仕事とプライベートの調和を重視し、ストレスや疲労を軽減することで、創造性やエネルギーを高め、従業員の健全な成長を支援しています。バランスを取りながら、成果を出すことができる柔軟性を提供することで、生産性と満足度の両立を目指しています。

IQ（知能指数）よりもEQ（感情知性）が重要視される時代です。EQは他者との関係構築やストレス管理など、人間関係や自己管理に関する能力を指します。優れたリーダーシップやチームワークはEQによって支えられます。感情を理解し、共感する力は、問題解決やコミュニケーションにおいて不可欠です。EQを高めることで、集団内の協調性が増し、肯定的な職場環境を促進します。知識やスキルだけでなく、自己認識や他者への配慮を重視することで、個人の成長だけでなく、組織全体の成果を向上させることができます。