社員の声から生まれた制度①

こんにちは、最近運動をすると筋肉痛が3日は治らない北野です。自分はまだ大丈夫だと思っていたのですが、20代後半に入ってから体が思うように動かなくなってきた気がします。ランニングを趣味にできたらなと妄想する毎日です。

今回は「記念日休暇制度」について紹介いたします。

コンサルリンクの「記念日休暇制度」とは
1年に1度、自分だけのオリジナル記念日を制定し、休暇を取得する制度である。

上記のように制定されています。こちらはなんと社員のアイデアから生まれた制度です！みんなで新しい休暇制度を考えよう、というテーマで会議をしたことがあり、その際にアイデアのひとつとして出てきたのがきっかけでした。

こちらの制度ですが、有給休暇と違う部分で言うと「オリジナル記念日」を創らないといけないことです。もちろん毎年同じ日にしても申請は通ると思いますが面白くありません。私からすると年に1回、全社員が見れる書類で大喜利をしているような感覚です。

今年で取得は3回目になりますが、正直に言うとすでにネタ切れ感が...。せっかくなので過去に取得された実績のある記念日をいくつか紹介したいと思います。

期間を記念日として制定したパターン

王道パターンですね。内容の構成が上手で読んでいてこっちまで楽しみになってしまいました。こういったみんながお祝いしたくなるような記念日は素晴らしいですね。

好きなものを記念日として制定したパターン

一応キャラ名などは伏せておきました。会社の申請書類に「☆」や「♪」が使用されているのがなんとも愉快です。文章は堅苦しいのに書いてあることはゲームのことなので、ハチャメチャな感じが笑えていいと思います。

他にもたくさんおもしろい記念日があったのですが、少しブラックジョークのようなものもあったので、明るくて楽しい記念日を2つ紹介いたしました。ちなみに記念日休暇は「●崎蘭丸生誕祭」を申請した社員が提案した制度です。

社員が「こんな制度がほしいな」「こんな休暇があったらいいな」と思うことを発信していくことで、弊社の福利厚生はどんどん変わっていきます。自分のやりたいことがある方や、楽しいことを考えるのが好きな方は弊社と相性がいいかもしれません！

興味のある方はぜひ一度カジュアルな場で面談などいかがでしょうか。
コーヒーを飲みながら、おもしろ制度を一緒に考えましょう！

ここまで読んでいただきありがとうございます。
現在エンジニアの経験者採用を行っておりますので、興味のある方は気軽に応募をお願いいたします！！