なにをやっているのか
私たち西田工業が誕生してから、2019年で110年目を迎えました。
京都の福知山に本社を構え、「総合建設業・西田工業」として、地域に知られる存在となりました。
地元・京都だけではなく、大阪や兵庫にも支店・営業所を展開し、道路・河川・上下水道などの社会インフラ工事や、官公庁舎・マンション・事務所・店舗・病院・学校など、多彩な施工実績があります。
20年前から業界規模が半減しているにも関わらず、当社は堅実な経営を貫き、右肩上がりの成長を続けています。
この抜群の安定性を誇る財務体質をベースに、地に足の着いた事業を展開しています。
その実績を評価され、2009年には創業100年の模範企業として京都府知事から『京の老舗』として表彰を受賞。
※この賞は、京都府内において、同一業種で100年以上にわたり堅実に家業の理念を守り、伝統の技術や商法を継承し、他の模範となってきた企業に京都府より贈られるものです。
-事業内容-
【建築事業】
マンション・事務所ビル・店舗・病院・学校・個人住宅など様々な用途・規模の建物の建築実績があります。鉄筋コンクリート・鉄骨・木造・プレハブなどあらゆる構造に対応しています。建物を造る最初から最後まで、すべての工程に関わる事ができます。
【土木事業】
道路・上下水道・鉄道・河川・橋りょう・トンネルなどあらゆる土木工事に対応しています。
【リニューアル事業】
建築・土木で培った確かな技術とリニューアルの最新の技術を駆使して、お客様の暮らしに関するお悩みを解決しています。また、建物の種類もマイホームからマンションビル、学校・病院・店舗など様々な用途・構造・規模に関係なく対応しています。
【まちづくり事業】
地域建設業のエリアへの責任。地域で様々な建物をつくってきた西田工業が、まちづくりを手がけることになりました。よりよいまちのあり方を地域といっしょに考える。地域、未来の幸せを築くための取り組みに挑戦しています。
なぜやるのか
【企業理念】
心すなおに 〜全ての人のため 地域のため 未来のために〜
わが社は、偏見や先入観に左右されることなく事実に基づき何が正しいか本質を見定める誠の心、明るい物の見方の出来る心をもって、社会資本の形成充実への貢献と地域経済の発展に寄与することで、全社員とその家族、お客様、地域、未来の幸せを築くことを目的とします。
①本質を見定める誠の心、明るい物の見方の出来る心＝すなおな心
私たちは、すなおな心が人間を強く正しく、聡明にすることを理解しています。そのため原理原則に基づき何が正しいかを見極めて、それに従い使命感を持って行動します。
②社会資本の形成充実への貢献と地域経済の発展に寄与
私たちは国土保全開発、産業基盤の建設（小資源開発、交通機関の整備、エネルギー開発）に貢献し、ものづくりを通して地域経済の発展に寄与します。また仕事を通して人財の育成と教育に貢献します。
③全社員とその家族、お客様、地域、未来の幸せを築く
私たちはコンプライアンスを遵守し、近江商人の言う「売り手良し、買い手良し、世間良し」の三方良しに「未来（将来世代）」を加えた四方良しの考え方に基づき行動します。そのため社員、その家族、お客様、地域、未来の不利益に繋がることについては取り組みません。
【ビジョン】
シンカ発展し続け、近畿屈指の優良企業となります
深化発展私たちは深く考え行動に移す企業です
進化発展私たちは変化し前進し続ける企業です
真価発展私たちは真の価値ある企業です
①対顧客：思い描く快適環境を高いレベルで現実化
私たちはお客様が思い描く理想の状態（土木・建築・舗装・リニューアルなど）を価値ある品質で提供します。お客様の想いをかたちにする過程では、積極的コミュニケーションを取ることで願望を明確にし、安全を全てに優先しながら高い品質の成果品を納めます。また、生活の基本的要件である「衣食住」すべてに貢献する担いを全うすることで多くの人に安心安全を提供します。
②対社員：働き甲斐のある職場環境
私たちは社員が物心共に満たされ、家族に仕事内容と職場環境を自慢できる働き甲斐ある組織環境を提供します。また社員同士が思いやりの心を持ち固い絆で結ばれた一体感ある組織となります。
③対社会：地域社会の発展と安心安全
私たちは数多くある建設業者の中でも地域になくてはならない信頼のおける安心企業として地域発展に寄与します。また安心安全な暮らしを守り続ける地域の建設業者としても社会に大きく貢献します。
どうやっているのか
当社では、「人材育成プログラム」と言うプログラムを実施し、人財育成に力を入れています。社員一人ひとりの成長が技術を伸ばし、仕事の幅を広げることで、会社全体の成長につながっています。
[ 人財育成プログラムとは？ ]
入社後、約2週間の新入社員研修を実施し、その後にジョブローテーション（会社にある各部署の仕事を短期間ローテーションしながら体験してもらう取組み）を約半年実施します。
その後、O-JTとして実際に働く場所で上司や先輩社員と一緒に仕事をしながら業務に必要な技術や知識を学んでいただきます。O-JTでは「キャリアシート」と「アビリティシート」と言う2つのシートを使って育成の見える化を図りバランスのよい継続した育成を全社を挙げてサポートします。
その他にもOFF-JTとして先輩社員が講師となり毎月1回勉強会を開催すると共に、社外で開催されるセミナーや勉強会にも積極的に参加する事で、社外にある知識や技術を幅広く学ぶことで更なる育成・自己成長に繋げます。
【人財育成プログラム】
入社後、約半年間は「人財育成プログラム」と言う各種研修を実施いたします。
■新入社員研修（約2週間程度）
・社会人としての基本マナー
・建設業界のこと、会社のこと、仕事のことについての研修
・自衛隊体験入隊（集団行動による組織意識の醸成など）
■ジョブローテーション（約5カ月）
会社の中にある様々な部署の仕事を短期間でローテンションしながら体験していただきます。「会社の中でどのように仕事が進んでいくのか？」「会社の中にどんな人がいるのか？」を実際に一緒に仕事をしながら体験していただき、会社の仕組みや一緒に働く上司や先輩社員との面識を深め、働きやすい環境作りにつなげます。
（一緒に働く → 仲良くなる → 話やすい環境ができる＝仕事がしやすくなる。）
