【代表インタビュー】UMJ設立からもうすぐ10年！代表の宮沢が考える「今」

-会社が立ち上がって、もうすぐで10年になります。外国人材紹介の専門会社から始まり、約3年前から、住宅・不動産業界に特化した日本人材紹介をスタートさせて、売上が一気に上がっていますよね。この3年でいろいろ変わったこともあるかと思います。

-社長、最近のUMJをどう感じていますか？

売り上げも上がってきているし、いろんなタイプの人が入ってきて、そして、組織が出来てきて、いよいよ会社が楽しくなってきたって感じかな。

-フレキシブルワークをはじめとして、働きやすさの追及をする過程で、これまでは、アルバイト雇用の割合が多かったUMJですが、今後の成長に向けて、お考えの雇用方法はありますか？

実は、雇用方法は、はじめから、こだわってないんだよね。子育て中のママさんワーカーの眠っている才能を引っ張り上げてきたら、たまたまそうなっただけで。

むしろアルバイトとか、正社員の垣根を壊していくことが大事だと思ってる。UMJは、新しい時代の働き方を追求しているでしょ。正社員より働き方の自由度が高いからアルバイト雇用が多いけど、正社員雇用を受け入れていないわけじゃないしね。

-実際にアルバイトの方でも、40時間のフルタイムで働く人もいますもんね。

そう。UMJの目指すべき姿は、雇用形態というより、様々なバックグラウンドをもつ方が、充実して働ける環境や仕組みを追求する事。そのゴールに向かって必要な体制を整えていくことが大事だと思ってる。アルバイトと正社員、業務委託の垣根を壊して、分け隔てなく、全員で会社を作っていきたい。例えば、1、2年後には、週4正社員なんかも実現したいよね。

-週4正社員。いいですね！毎週、3連休あると生活も充実する気がします。社長が目指している会社像みたいなものっていうのはありますか？

そうだね。フルタイムで出勤して、残業をたくさんやるような会社と比べて、働きやすさ、心の充実度と合わせて、売上、利益でも勝てる会社を作りたいよね。

今は、それが少しずつ出来てきているんだけど、人数が多くなれば、色々なことがシンプルにいかなくなるし、課題も出てきてる。それを仕事量でカバーするというのが、多くの会社で行われていることなんだと思う。残業当たり前、出社当たり前、土日勤務も当たり前。そんな風潮ってまだ多いじゃない。

-人材紹介業って特に、それ多いかもしれないですね。求職者ありきですしね。

そうだよね。だけど、それって次の時代では、通用しなくなると個人的には思ってる。

私たちは、人を相手にする仕事なんだから、人生の道しるべとなる私たちの、心が乱れてたらいけないと思うんだよね。

だから、UMJは、心の充実度を担保しながら、会社のサポート、仕組みを整える事が出来ないかと日々模索している。それを、例えば100名体制になったとしても貫いていきたいよね。

-当社は、海外含め、いろいろなところからリモートワークで働いていますよね。それも続けていきますか？

分かりやすいところで、全国制覇を目指したいよね（笑）

広島、北海道、名古屋、大阪、兵庫、宮城と主要都市は抑えてきたので、都道府県あたり一人以上は、働いてくれる方がいたら面白いよね。日本を制覇をした後は、世界制覇を目指したいね（笑）

-社長の目指すイメージは分かりました。そのUMJが事業の展開として、今後、成し遂げたいことってありますか？

UMJは、住宅業界、不動産業界にこだわっているから、そこで、あっと言わせる革新を起こしたいよね。今は人材紹介が中心だけど、プロモーション支援や、海外進出支援なんかもしながら、この業界の発展に貢献したいよね。

-2024年から、さらにキャリアアドバイザーも増員して攻めに転じるとのことですが、社長が考えるキャリアアドバイザーの魅力って何ですか？

人の分岐点になれるってことかな。

「あなたのおかげで私の人生がより良いものになりました」って言われると最高にうれしいよね。

仕事って、衣食住と同じくらい大事なものでしょ。そして、仕事の選択には答えが無い。そこを導いていくということは大きなやりがいだと思うよね。

-そうですよね、人の人生に寄り添って伴走するって素敵ですよね。

キャリアアドバイザーって極めれば、一人だって、独立が出来ちゃうし、一人で動いている人も結構多いんだよね。キャリアに天井なしで極められるというのが大きな魅力だよね。

-そうですね、せっかく転職のプロを目指すなら、人生かけて取り組みたいですよね。

-社長が、キャリアアドバイザーを採用する際のポイントは何ですか？

「究極的に相手の目線になれる」かどうか。これが一番大事！

相手に憑依できるぐらい、相手目線で見られる人は、求職者に寄り添えることはもちろん、同僚、クライアント、上司、家族とのバランスを取りながら、仕事に取り組んでいけるんだよね。

これは、答えがないこの仕事には重要。そして、リモートワークで仕事をする場合にも重要なスキルだと思ってる。

-最後にUMJに応募する方に向けて、一言お願いします！

新しい時代の働き方を徹底的に追求して、仕事プラスαの人生が目指せる新しい時代の会社にしていこうと考えています。

キャリアアドバイザーももちろんですが、組織を作っていくために、マネジメントが出来る方、人事、採用ポジション等も募集しています。

右肩上がりで売上拡大中。3年で取引企業も100社を突破しました。

ぜひ興味がありましたら応募してください！