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人事戦略で企業を強くする。 今、ORJが選ばれています。
雇用を取り巻く環境が目まぐるしく変化する時世に、当社の創出した「管理業務委託」というビジョンは、多くの企業に賛同を得て、外国人雇用市場トップクラスの実績を誇っています。労働関係法令の改正、雇用に対する世論の変化、加速度を増すグローバリゼーションなど、国内製造における人材活用は今まさに過渡期であり、【新たな基軸となる戦略】が求められていることは明白です。人と企業の架け橋となり、高品質で新しいサービスを提供することで明るい労働環境を創出し、顧客の繁栄と社会貢献を実現していきます。
価値観
【異文化コミュニケーション】
社員の半数が外国籍であり、異なる文化・多様性を肌で感じながら仕事に取り組めるグローバルな職場環境です。また、女性社員が主力で活躍中であり、中途採用においても様々なバックボーン、キャリアを積んでいる個性豊かなメンバーが揃っています。
【東証一部上場グループの働きやすさ】
土日祝休み、年間休日125日以上、残業20時間/月以内、昇給年1回&賞与3ヶ月分、家族手当・社宅制度・プレミアムフライデー・資格取得支援・退職金制度など各種制度の充実、産育休制度の取得実績も多数あり。高い定着率を維持しており、2回目の産休中メンバーも在籍中。
【1番の失敗は「挑戦しない」こと】
上司と相談しながらPDCAを回し、自分で考えて行動する。上司との距離感が近く、自分の意見を聞き入れてくれるスタンス。年齢や性別、社歴などに関係なく、意欲のある社員、成果を出した社員に重要なポジションを任せる風土です。（営業部長、インドネシア現地法人責任者は20代です。）また、新規事業の企画立案・提案、業務改善提案等も積極的に行うことが出来、上下関係は一切気兼ねありません。採用された場合はスピード感を持って実行されるため、積極的な方にはやりがいを提供出来ます。
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