なにをやっているのか
領域と経営戦略
事業ポートフォリオ
私たちは、「社会課題に挑戦する人の、学び・キャリアを支援する」会社です。
急速に変化する時代に生まれる、
「新しい業務に関する学び・キャリア支援サービス」を創っていきます。
❚ 経営戦略
ワンプロダクトではなく、複数プロダクトを立ち上げるコンパウンドスタートアップを目指しています。
┗イメージとしては、今後10年で、10個以上のプロダクトを立ち上げます。
❚ 事業内容
(1) 既存サービス：サステナビリティ領域特化型の転職サービス「サスキャリ」
(2) 新規サービス：複数の新規事業を検証予定（テーマは、社会課題×学び・キャリア）
なぜやるのか
企業の背景にある社会課題
事業の背景にある社会課題
【誰も解決策を知らない社会課題に、私たちと取り組みませんか？】
急速に変化するいま、私たちは新しい社会課題に直面しています。
解決するためには、個人・企業が新しい能力を身につける必要があり、
学びやキャリアの重要性が高まっています。
例えば、サステナビリティは今世紀最大の社会課題です。
人類が数百年気づかなかった課題を、20年で解決しなければいけません。
社会の要請から急成長するサステナビリティ市場では、今後15年で260万人の雇用増加が予想されます。
既存事業の「サスキャリ」では、プロ人材不足の解決に取り組んでいます。
あなたも社会課題のど真ん中で、顧客や自分自身の学び・成長に向き合いませんか？
どうやっているのか
主要メンバー
業務風景
❚ 企業フェイズ
・従業員10名のアーリーベンチャーですが、すでに黒字化（これは珍しいかもしれません）。
┗給与も同規模の企業より高いです。
・少数精鋭のため、意思決定は早く、各自が大きな裁量と役割を持つことになります。
┗例えば、ふつうの企業では1つの施策を1週間～1ヶ月でリリースしますが、私たちは毎日1つ施策をリリースすることを目標にしています。
❚ カルチャー
1. 一緒に学び・成長することを重視
┗「誰かが正解を知っている」訳ではない課題に取り組むため、フラットにフィードバックし合います。
2. 生産性を重視
┗高い目標の達成と、持続的な働き方を両立するため、生産性や自己管理を追求しています。
3. 心の豊かさを重視
┗プライベートの時間も取る、お互いの考えや気持ちを受け入れる、環境です。
❚ 働き方
1. ワークライフバランス
・月45時間以上の残業を禁止
・フルリモートOK（通勤できる範囲）
┗仕事に慣れるまでは通勤される方が多いです。
2. 成長環境
・日次定例、学びのシェア
・研修
┗サステナビリティの業界知識
┗コンサルタントとしての論理思考/プレゼンテーション能力/データ分析
