なにをやっているのか
「自分で自分の人生をコントロールできるようになること」これがメンバーに対する想いです。
創立15年目で正社員375名が活躍しています。グッド・クルーの感情移入能力（R）を通じて、目の前の方を支援したい、そんな熱い思いを持ったメンバーがいます！
グッド・クルーページにお越し頂きありがとうございます。
代表の堀と申します。
弊社は「生きがい」と「働く」をリンクさせ人生に対しての楽しさを感じてもらえる企業づくりをしています。「ヒトと企業の価値を生み出すライフエージェント」として、「ヒト・企業の人生」「働く」にフォーカスし自分で自分の人生をコントロールできるように後押しする唯一無二の存在として動いていきます。
「求職者様向けサービス」そして「企業様向けサービス」の2軸でサービスを展開しています。
◆人財支援サービス
◆就職支援サービス
◆採用/研修コンサルティングサービス
また、現在は以下の部署がございます。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
FLS部門
●法人営業部門
FS職（Field Staff）と共にクライアント先ニーズをくみ取り、
幅広い支援に繋げる
●Field Staff（FS職）
店舗支援スタッフ
販売や接客だけではなく事務作業等の全般的な業務も含めて、
お客様に「また来たい」「またあなたから購入したい」と思って
頂けるような 店舗づくりを行う
●販売促進部門
支援先の新規開拓を行う
●営業/販促企画開発・運営
イベントや成果報酬等、新たなアイデアを形にする
営業企画開発・運営を行う
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
HRC部門
●採用・集客マーケティング
新卒・中途の正社員採用、アルバイトや求職者に合わせた雇用など
応募者の集客及び採用に繋げる
●人材紹介・ライフエージェント
中途・新卒の人材紹介・ITエンジニア（日本人・外国人）
の人材紹介を行う
●社内・外部研修
社会人基礎、コンプラ、メンタルヘルス、ハラスメント等
基礎～幹部向けの研修まで幅広く請け負う
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
TLS部門
●メンバーマネジメント
社内研修・育成・現場社員管理・労務管理
人財開発・ブランディング・感情移入構築
メンターメンティー1on1
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
管理本部
●人事労務
社員の労務管理
●業務推進部
社内の業務推進・管理
●企業価値創造部
社内全体管理・価値創造
我々、グッド・クルーは、人財支援ビジネスを通して、若者にチャンスを与え、魅力的な人財を育成し、多くのお客様に喜ばれる人財を支援することを約束します。
とくに「感情移入能力」を持った人財育成に力を入れていきます。
なぜやるのか
メンター制度が充実。内定者期間中から、一人ひとりにメンターがつきます。2年目、3年目はあなたがメンターになることも。メンター育成プロジェクトも実施中です。
産休や育児休暇を取得し復帰しているメンバーも多数！「働きやすさ」ではなく「働きがい」を感じられる会社作りを！
●mission●
『現代社会の様々な課題を人事で解決します』
「働くヒト」と「企業」、双方のニーズを解決することで、
人づくりの人財支援サービス企業として世の中を元気にする
●vision●
環境とチャンスを提供し、人生における夢と目標を実現できるように促し、
最終的には働くメンバーそれぞれが「自分で自分の人生をコントロール出来るようになること」
それが私たちの想いです。
●value●
人財支援ビジネスとしての誇りである人財価値を高め、
輩出することで世界に幸せを届けられるようにすることです。
●代表からのメッセージ●
グッド・クルーは、若者が「自分で自分の人生をコントロールできる」ようにするための会社です。
弊社のメンバーとなった人がコミュニケーション能力、マネジメント能力、管理能力、販売力などを弊社で身につけて、自信をつけて自分の進みたい道を選べるようになることが我々の存在意義です。
モバイルショップでの業務というのは先ほど述べたような能力を身に付けることができる非常に良い場所なんです。
全国には、未来に悩む若者がたくさんいます。
我々はそんな若者たちのプラットフォームになっていこうと思います。
そのために事業も多角的に展開していく予定です。
会社は今新しい段階に入りました。
社員全員と面談をして、会社の課題も見えてきました。
ここから我々と一緒に若者たちのプラットフォームを作っていきたい方、未来に悩んでいる若者たち、ぜひ弊社に応募してみてください。
明るい未来を作っていきましょう。
代表取締役 堀 哲郎
どうやっているのか
社内表彰制度あり！頑張りが認められる会社作りをしています。
●行動指針●
・あなたが会社の主人公
一人ひとりが主体性を持ち、会社を創る側の主人公なのです。そのためには、社歴や働く役職・役割にとらわれずに、「誰かが言ってくれる」ではなく、「自分が何を言うか」を大切にします。
・勇気ある変進
ヒトの真価は置かれた状況ではなく、対応の仕方で決まります。変化を恐れず、目の前の出来事をチャンスと捉え、「進化する」「進化させる」決断と行動を起こします。
・プロ意識を持つ
プロとは常に相手の期待を超える成果を出す人財です。そのために、人を喜ばせる情熱的な心を持ち、絶えず自己基準を高め創意工夫をし続けます。
・支“縁”者というスタンス
業務を通じて「縁」を育むことがこの仕事の真価です。「信頼」の上に築かれる「縁」を大切にし、相手からも「縁」を大切にしたいと思われるファンを創ります。
・共創こそ“らしさ”
最もグッド・クルーらしい仕事の仕方とは、それは共に創り出すことです。常に誠実・謙虚・感謝を忘れず、共に働くメンバーやお客様、クライアントと共にプラスを生み出すことこそ価値があり、私たちの“らしさ”なのです。
●福利厚生●
・親孝行制度
本人だけではなく、家族に感謝を伝える際にもサポートをしています。
「親孝行をしてほしい」というD-POPS後藤代表の思いからこの制度が誕生しました。
南国旅行の際には5万円のサポートと、会員制リゾートホテルの契約をしており、通常の5分の1程度で宿泊ができる制度です。
・結婚祝い金・出産祝い金
本人が結婚した場合や本人または配偶者が出産した場合は祝い金を受け取ることができます。
・成長応援制度
ある一定の等級に昇格した場合、自己成長のために利用・または交流に使用し月3000円を支給します。
・外部研修
特定の外部研修に参加した場合、月5000円の支給があります。自己成長の為の研修です。
