「各業界のハイレベルな社員と働ける環境」—Skyfall新卒採用チームが語る、成長する新卒の特徴とは

株式会社Skyfallの採用担当です！

今回は、人事採用局の新卒採用チームで活躍する平井国光さん、佐藤菜々花さん、水嶋玲奈さんにインタビューしました。

・25卒新卒採用の振り返り
・新卒採用に力を入れている理由
・成長する新卒の共通点

若手の人材育成に力を入れているSkyfallでは、近年特に新卒採用に注力しています。ここでしか聞けない、面接で重視しているポイントや入社後に必要なスキルについて伺いました。ぜひ最後までご覧ください。

■プロフィール

平井国光

大学卒業後、数社での経験を経て、東証プライム上場インターネットセキュリティ企業へ入社。その後、同株式市場上場企業であるゲーム・アミューズメント関連企業へ入社し、マーケティング支援ツールの開発販売を行う統括部にて、営業及び新規事業開発に従事。2021年株式会社Skyfallのメディア営業本部長として入社。その後、バックオフィス全体の統括及び人事採用責任者として、コーポレート本部の本部長に就任。

佐藤菜々花

2022年10月入社。2021年4月に新卒でコンサル会社に入社し、経営企画室 広報として、セミナー運営・司会対応、広報業務（採用広報・企業広報）、新卒採用アシスタントなど幅広く経験。より納得感を持って働ける環境を求め、転職活動を行い、Skyfallの人事戦略室（現コーポレート本部人事採用局）に新卒採用担当として入社。主に新卒採用業務（会社説明会/インターン/面談/面接）に従事。

水嶋玲奈

2年間テニスコーチとして活動後、2022年に営業会社に人事担当として入社。ゼネラリストとして、採用、広報、労務など幅広い分野を経験。その後、採用分野のプロフェッショナルになれる環境を求め、2024年にSkyfallのコーポレート本部人事採用局に入社。現在は新卒採用と中途採用を兼務。

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自身の市場価値を高められる環境に魅力を感じた

ー2025年新卒採用が終了しました。内定者から入社の決め手としてどのような声が多かったですか？

佐藤：弊社が新卒採用で掲げている『圧倒的な成長環境』や『若手への裁量権』に魅力を感じる方が多かった印象です。選考を通じて多くの方とお話しする中で、同じ志を持ち、この業界で市場価値を圧倒的に高めたいと考える社員の話を直接聞くことで、『自分もこの環境で働きたい』と感じた方が非常に多かったように思います。

平井：会社全体の平均年齢が若いため、同世代と切磋琢磨しながら成長できる環境に魅力を感じる方が多かった印象があります。また、会社自体が急成長していることもあり、その成長に合わせて自分も成長していきたいと考える方もいらっしゃいました。

ー選考では学生のどのようなところを見てましたか？

平井：素直に学び、他人の意見を尊重し、良い部分を吸収して成長できる人材かどうかを注視していました。特に営業職では、第一印象が非常に重要な為、愛嬌の良さなど人に好かれる雰囲気も重要なポイントでした。これらが基本的な基準ではあるのですが、将来Skyfallの重要なポジションを担っていくリーダー候補として、どれだけ周囲を巻き込む力を持っているかも見ていました。

佐藤：求める人物像は、『気持ちの良いコミュニケーションが取れる人』『向上心や成長意欲がある人』『熱意がある人』です。これらは弊社で活躍している社員に共通する特徴です。そのため、面接では『Skyfallに入社して馴染めるかどうか』や『活躍中の社員と共通点があるかどうか』を判断基準の一つにしていました。また、説明会での姿勢や、アテンド時の雰囲気にも注意を払っていました。

ー愛嬌など、人に好かれる雰囲気も持っているかどうか見極めるために、どのような質問をされていましたか？

佐藤：周りの人から「どんな人だと言われますか？」と質問していました。自分自身の認識と、周りの人から見られる自分にどれくらいギャップがあるかを確認するためです。

平井：質問ではありませんが、営業職に配属された際、クライアントにどのような印象を残せるが重要な要素の一つであるため、様々な質問を受けたあとの表情やどんな「笑顔」を見せてくるのかに注目していました。

佐藤：「誠実さ」も重要なポイントです。選考の過程で、連絡の頻度や入室時間を守ること、遅れないことなど、当たり前のことを丁寧に実行できるかどうかも注目していました。特に、選考後に御礼のメールを送ってくださる方は、誠実さが感じられるため、印象に残っています。

ー採用担当としてのやりがいを教えてください。

平井：採用は人の人生に大きく関わるものなので責任も伴いますが、同時に大きなやりがいを感じています。入社までの流れで「アドバイスをいただけて感謝しています」「説明が丁寧で疑問がクリア」になりました、などと伝えていただいた瞬間にはやはり喜びを感じますし、その後入社した人材が『この会社に入って良かった』と心から感じて貰えるよう、入社後もしっかりサポートしていくことも大切な仕事と考えています。

佐藤：弊社に興味を持ち、選考を進めてくださった方が、ファーストキャリアとしてSkyfallを選んでいただける時に、喜びを感じます。人生で一度きりのファーストキャリアを選ぶ際には、さまざまな葛藤があるかと思いますが、その中で考え抜いた末にSkyfallを選び、共に会社を大きくしようと志してくださることに、大きな喜びを感じています。

水嶋：数千社ある企業の中から、Skyfallを選んでいただけることは本当に嬉しいです。入社までの過程で、私が関わった採用HPやSNS、また自分の対応が良かったと言っていただけると、会社に貢献できていると感じ、大きなやりがいを感じます。

成長する新入社員の共通点は「責任感」と「当事者意識」

ー新卒採用に力を入れている理由を教えてください。

平井：若くて勢いのある社員が多い会社は全体に活気をもたらすと考えているからです。中途で入社する方々も成長意欲が高く活発な方が多いのですが、そこに勢いのある新卒社員が加わることで、下からの突き上げが起こり、既存社員のモチベーションも更に向上するため、組織醸成においてそういった良いサイクルを作り続けていくことを特に意識しています。

ー成長する新卒の共通点を教えてください。

平井：「責任感」のある方です。与えられた仕事をしっかりとやり遂げ、一つ一つの仕事に付加価値を付けられる方が新卒でも活躍しています。

佐藤：私が思うのは、「当事者意識」です。与えられた役割を超えて、自分の役割や立場を理解し、どのような影響を与えられるかを考え、行動する方は活躍されている印象がします。

ー新入社員の成長を感じた瞬間はありますか？

平井：最近の例で言うと、入社当初は広告業界の用語が全く分からなかった新卒社員が、数ヶ月後にはそれらの用語を使いこなし、打ち合わせに自信を持って参加している姿を見て、成長をとても感じました。

佐藤：内定後の座談会では、受け答えに必死だった新入社員が、所属部署での経験を重ねることで、相手がどう思うかを考えて発言するようになった姿を見て、成長を感じました。

会社の急成長を直接体験できる面白さ

ー今のフェーズでSkyfallに入社するメリットについて教えてください

平井：会社として、スタートアップ、ベンチャーという壁を乗り越え、次のフェーズに進んでいる最中であり、既存事業のさらなる成長や新たな事業展開を通じて、会社のネクストステージを直接体験できる環境は非常に魅力的だと思います。

佐藤：今年だけでも2つの新規事業が立ち上がりました。このような環境に新卒から配属される可能性があるのは、他にはない大きなやりがいだと思います。

ー最後に選考に参加する方々へメッセージをお願いします！

平井：私たちは挑戦する姿勢を非常に大切にしており、活躍次第で社歴に関係なく主要ポジションにどんどん抜擢していく社風があります。月間MVPなどの表彰制度もあり、賞賛する文化が根付いている会社です。また、他社でしっかりとした実績を残してきたハイレベルなマネージャー層とすぐ近くで一緒に働くことができることも大企業には無い魅力の一つであると考えています。このような環境に魅力を感じていただける方々にたくさんお会いできることを楽しみにしています！

佐藤：Skyfallのインターンや会社説明会では、就職活動を始めたばかりの学生の皆さんに向けて、業界セミナーを実施しています。インターネット広告業界での知見を広げることで、自分の可能性を広げるきっかけになると思いますので、ぜひ参加してみてください！また、執行役員との座談会もあり、有意義な時間を提供できるよう努めています。ご参加お待ちしております！

水嶋：Skyfallは成長意欲が高い新入社員をさらに成長させてくれる上司や先輩社員が多く在籍しています。皆さん、自分の経験や知識を惜しみなく共有し、一日でも早く成長できるよう時には厳しく指導してくださいます。このような環境のおかげで、新入社員でも裁量権を持ちながら成長できていると実感しています。まずは話を聞いてみたいという方も大歓迎です！ぜひ会社説明会にご参加ください。お待ちしております！