皆様こんにちは!GenAiの広報担当です!
この記事では、皆さまに弊社をより深く知っていただくきっかけになるよう、弊社で活躍する多種多様なメンバーのインタビューをお送りしています。
今回は、株式会社GenAiのCEOである三浦さんにお話を伺いました!GenAiを設立したきっかけや今後の展望などについてお話を聞きました。三浦さん、どうぞよろしくお願いいたします!
<プロフィール>
CEO 三浦一起(みうら いっき)
1994年生まれ。上智大学卒業後、2017年新卒としてFuture株式会社に入社。ITコンサルティング業務に従事したのち、業務系のコンサルティングファームを経て、2021年に株式会社GenAiを設立。パートナー事業とプラットフォーム事業(GenAiStudio、Rolmo)を展開。
ー現場の効率化を実現出来るITの可能性を見出し、起業を決意
元々、「いつか起業したい」という気持ちがあったことから、起業を視野に入れて学生時代を過ごしていました。
その1つのきっかけとして、テレビ局で報道番組のアシスタントのアルバイトをしていた時なのですが、当時のテレビ業界の大部分の業務は紙ベースで遂行されていたんですよ。最新情報を扱うテレビ業界だからこそ「IT技術を使えばもっと現場が効率化されるのでは、、」などと当時は感じることが多々ありました。
その時に、現場の効率化を実現できるITの可能性を見出したことで、新卒では、将来の独立を見据えて大手ITコンサルティングファームであるFutureへ入社しました。ITの世界での働き方やプロジェクトワークでの動き方など、一通りの学びを経たのちに、現在ミッションとして掲げている、「ITの力による創意工夫で、着実に日本を強くしたい」という思いを実現したく、自身の会社「株式会社GenAi(ジェナイ)」を設立しました。
ートップダウンではなく、皆が納得した組織体制へ
当初は、大人4人が限界の狭いオフィスで会社を始めました。それはそれでベンチャーならではの面白さや楽しさがありましたね。また今もそうですが、とにかく経営陣3人で話し続ける会社でした。迅速な経営判断が求められるスタートアップ経営では、トップダウンな組織体制が採択されることが多いですが、弊社では創業メンバー全員が納得できていることを大事にしたく、ことあるごとに会話を重ねています。
現在は少しずつ人数も増えてきたので、各メンバーが伸び伸びと仕事ができるよう、当初のオフィスと比較すると少し広いオフィスへ移転しました。また、起業当時はなかった新しい悩みや課題が現在は少しずつ増えてきて、日々責任を感じながら、楽しむことを心がけて経営を行っています。
ー仲間を大事にすることで、良い連鎖が生まれる
私から見たGenAiの「強み」や「魅力」は、弊社には人を大事にするメンバーが揃っていることです!
まず、私個人として、何か飛び抜けた才能があるタイプではないため、「周りの人を全力で大切にする」ということだけは誰よりも、そして何よりも大事にしたいと考えています。そして、この「人を大切にする」ということについては、共同創業者の菅原さん、平賀さんも大事にしている価値観であり、GenAiの文化としても大事にしています。このGenAiとして大事にしている文化を、弊社メンバー皆が大事にしてくれており、そんな暖かいメンバーが弊社には集まっています。そして、その考えが私の周りだけでなく、会社を超えて、そのまた周りの方へ伝わったりと、そのような連鎖が続けば嬉しいなと考えております。
ー「社員の才能を活かす場所作り」を目指し、前に進みます!
私としての個人の目標は、まずは会社について外部発信することや、外部とGenAiを繋げるという橋渡しの役割を今後は強化していきたいと思っています。私自身が橋渡しとなることで、アイディアや知見をたくさん持っているCOOの菅原さんや、それらを実現する技術力を持ったCTOの平賀さん、また他の社員メンバーそれぞれが持つ才能を活かすことが出来る環境作りに繋がると感じているからです。
また先述した通り、既存のお客様とのリレーションを大事にすることをはじめ、新規のご依頼を獲得し会社を安定させること、一緒に働く仲間を増やしていくなど、CEOとして私自身が外との関わりや発信を増やしていくことで、社員メンバー一人ひとりが持つ特質した才能や能力が発揮され、より良いサービスやプロジェクトが実現ができ、会社として更に大きく成長し続けることが出来ると感じています。
最後までご覧いただき、誠にありがとうございました!!
現在GenAiは会社の成長/拡大フェーズに突入していますので、今後もWantedlyや公式SNSを通じて発信して参りますので、ぜひご覧いただけると嬉しいです。
また代表三浦は、Xのアカウントも更新しておりますので
ぜひチェックしていただけると嬉しいです♪