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一緒についてきてくれた仲間を社長にしていく
コロナ禍に3人で会社をスタートしました。そのうち1人は学生時代からの友人です。 なぜコロナ禍に？とよく質問されます。 当時勤めていた会社は今まで勤めてきた会社で最高の会社（社長）でした。 リモートワークがはじまった際、私は店長でしたので、店舗責任者と会社に1人でいる時間が増えました。なぜか突然「こんな時代だからこそ、自分が仲間を守って生きていこう」と決めました。 コロナ禍でしたが、不安よりワクワクもしてた記憶があります。 今では、家族（仲間）も増え、これから全員で更なる挑戦をしていきたいと思ってます。
価値観
今までの採用は全て紹介だけで行ってきました。正直に代表の私も含めてIQの高いメンバーは1人もおりませんが、全員で協力をして会社設立から2年で2店舗までこれました。「別店舗のお客様だから関係ない・自分の担当のお客様じゃないから関係ない」ではなく、「会社の大事なお客様」だというのを常に心掛けて、両店舗のお客様を全員で対応しております。
弊社のほとんどスタッフが未経験の為、前職はフリーターや夜のお仕事、クラブ関係など様々な職種の方が働いて活躍しております。どんな職種・どんな過去でも全く関係ありません。歓迎します。
責任の対価が昇給・昇進と考えています。どんなに若くても、経験年数が短くても関係ありません。23歳で入社した男の子が1年で主任になります。成長意欲がある人を全力で応援します。
まだ小さな会社なので、私も両店舗に出勤して現場におります。私と取締役は正直かなり昭和の人間だったので、最初の頃は色んな意味で、過酷だった時期もありましたが、新しい価値観をぶつけてもらったことで、今では私自身も大きく変わりました。現場で働く声が一番大切です。
ジェンダーフリーに取り組んでおります。弊社ではオープンにして、差別なく、過ごしやすい環境にしております。
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