成長へ向けた「Vision　2025」

・2025年、さらなる飛躍にむけて

・本部移転

・雇用改革

・ハウスクリーニングの事業拡大

・働き方改革

・当社が求める人物像

2025年、さらなる飛躍にむけて

株式会社楽土舎は来年で設立25年目を迎えます。私と1名のキャストでスタートし少しづつではありますがサービス周知とニーズの掘り起こし、マッチングを展開していき今ではキャスト80名、本部職員7名まで成長する事ができました。

横浜市の産前産後ヘルパー認定業者、経産省の家事支援サービス福利厚生導入実証事業など新しい取り組みへも積極的に参加しより多くの方へ弊社サービスを提供できる取り組みを進めています。

来年は節目年でもあるので2023年から新たにスタートしているハウスクリーニング部門合わせて今まで弊社で取り組めていなかった改革なども着手いたします。

本部移転

本部を横浜駅へ移動します。今までお世話になった綱島を離れる事は寂しいですし苦渋の決断にはなりましたが職員の通勤利便性やキャストさんの本部研修などを考慮した際、乗り入れる鉄道会社の数が日本最大である横浜駅周辺に本部を置くことが最良との決断に至りました。

大都会にあるターミナル駅ですがどこか懐かしい雰囲気がある横浜駅で利用者さん、職員の暮らしをグレードアップできるような経営をしっかり進めていこうと思います。

雇用改革

家事代行においてキャストさんの存在はマストかつ一番大切であるといえます。家事代行ニーズは常に高まっている近年においてキャストさんの採用・雇用は弊社以外でも力を入れている分野です。

弊社では今まで以上に「ライフワークバランスをとれる」「自分らしく働ける」「好きを活かす」を実現できる取り組みを進めてまいります。隙間時間で働きプライベートな時間も大切にできるシフト、年齢制限で働きたいのに仕事がみつけられないシニア層の積極雇用、新しいニーズの探究なども今まで以上に全社意識で取り組んでいきます。

ハウスクリーニングの事業拡大

2023年より本格スタートをし常に右肩上がりの業績を出しているハウスクリーニングにおいては、既存の家庭向けサービス以外にも行政との連携もテーマにし、独居高齢者宅における生活改善でのハウスクリーニングや日常社会では見えにくい「隠れゴミ屋敷」などの対応なども対応できる体制作りを進めてまいります。

施設設備管理に関しても弊社の知見活かせるであろう介護施設へのアプローチも行っていきます。

働き方改革

お客さんと同じくらいに職員・キャストさんは大切です。立ち上げ期からずっと働いてくれている職員には感謝の気持ちしかありません（本当ですよ）。

今後も長く皆が働ける取り組みとして働き方の改革もしっかり進めていきます。

・フレックスタイム制

・在宅ワークの推進

・福利厚生の充実（特別休暇の導入など）

・社外ハラスメント窓口導入

など、この他にも職員が長く安心して働ける会社になれるよう良いと感じた施策は積極的に取り入れていきます。

当社が求める人物像​

2025年で設立25年目を迎えます。新しい取り組みを進めていく中で本社職員も継続的に採用を進めていく事になります。

「新しい事にチャレンジしたい」「コミュニケーションが好き」という方を必要としています。

経験はあるに越した事はないですが、ポジティブなチャレンジ精神をお持ちの方にはぴったりな職場だと思います。

一緒に働いて時間が経過した時に「この会社で働いた時間は財産だ」と思ってもらえるような会社でありたいと思っています。

ご応募、お待ちしております！