グループ社員インタビュー vol.1

グループ人事 管理本部 人事企画部 新卒担当責任者　　栢森　洋平

「人」に関するあらゆる仕事を担当します

会社の成長に合わせ、将来を見据えて、どんな人材を採用したいか考え採用を行います。そして、社員のキャリアパス、評価制度の構築や設計を行ったり、社員の価値を高めるための教育プログラムの実施などが仕事です。その他にも働いてくれている社員のために、法令を遵守する人事関連や給与の制度を整備し、運用を行います。

経 歴

2005年　新卒としてレインズインターナショナルに入社

アルバイト経験を活かし、社員というフィールドに挑戦！
私は大学4年間、牛角でアルバイトをしていました。就職活動を行うにあたり、『自分自身どんな社会人になりたいか？』『自分に合っている仕事とは何か？』を自問自答した結果、レインズインターナショナルを選び、入社を決意しました。ホテル業界や旅行業界も視野に入れて活動しましたが、どれも自分自身のやりたいことと少し違っていて、今思えばそれはお客様との距離感が遠い仕事だったからかな、と感じています。お客様との距離感が近く、身近な存在である飲食店での働き方が自分には一番合っていると思ったんです。

2008年　牛角のトレーナーへ

1店舗のマネジメントから牛角全体を良くする活動へ
トレーナーという仕事はレインズインターナショナルに入社する方はもちろん、フランチャイズ店舗の店長になる方の研修・教育を担当します。研修は約1カ月半をかけて行い、牛角の店長になるためのスキルとマインドを座学・OJT両面を通じて育てあげていきます。店長時代にアルバイトさんの教育を行っていましたが、店長になる方の教育となると、さらに一段も二段も高い知識や経験が必要になってきます。教える為には自分自身が出来ていなければならない。トレーナーという仕事を通し、自分自身の業務の落ち度や弱点にも気付けることが出来、レインズマンとして成長出来た良い経験となりました。

2013年　人事部人事課へ異動

ピープルビジネスの根幹を支える『人事』という仕事の魅力と責任感
人事部への配属は入社当初からの希望。遂に念願のキャリアを積めるフィールドに来ることが出来ました！私たちのフィールドである外食産業は、別名『ピープルビジネス』と言われ、働く社員のマインドやスキルを向上させる事が会社の発展に大きく影響を与える業界だと言われています。その業界の人事部を任されるわけですから、責任は大きなものです。特に私は新卒採用を主業務としているので、自分自身に似た境遇の学生さんや自分には何が合っているのか分からない学生さんなどに業界の魅力はもとより、レインズインターナショナルの魅力を伝えることに非常にやりがいを感じる毎日となりました。

2016年　コロワイドへ転籍し、コロワイドグループ新卒担当責任者へ

「外食産業日本一」へ向け、グループ全体で素敵な人財を採用します！
2016年10月に親会社であるコロワイドに転籍し、現在はグループ一括で行う新卒採用を主業務としています。今までグループ内でも個別に行ってきた新卒採用を統合するわけですから、簡単なことではありません。例えば、求める人物像、新卒学生に期待すること、勤務待遇、福利厚生、キャリアパス等、各社特徴はさまざまです。言い換えればコロワイドグループにはさまざまな考え方の社員がおり、働き方は多種多様であるということ。そのため、私自身が新卒採用を行う上で意識している事は、『グループの正しい情報を学生の皆さんに伝え、一緒に働く仲間を幅広く募る』ということです。当然仕事ですから楽しいことばかりではありませんが、成長出来る環境、自分らしく働ける環境、誰かのために一所懸命になれる環境は揃っていると自負しています。

コロワイドグループの好きなところ

コロワイドの強みは『人の魅力』と『チャレンジングな社風』です。『人の魅力』とは、単純に優しい人が多いとかでは無く、上司は部下の、同僚は仲間の仕事をしっかりと見て、お互いが指摘しあい、助け合える環境が整っているということです。コロワイドであれば若いうちから色々なチャレンジをさせてくれるので、他社と比較しても成長スピードは抜群です。
私はそんな会社で働いていることに誇りを持っています！