なにをやっているのか
野立ての太陽光発電所を投資商品として、中古売買事業を中心としている会社です。
20代を中心に50代までのメンバーが活躍しています！
私たち株式会社アポロは、太陽光発電所の仲介ビジネスを行う、いわば「発電所の不動産屋さん」です。発電所のオーナーと買取の交渉をメインに手掛けています。当社はこの分野に比較的参入が早かったこともあり、発電所の査定方法について標準的なものを確立したため、業界内では上位に位置している会社です。
■事業内容■
中古太陽光発電所の売買･仲介と発電所売却サポートサービスを展開しています。現在、発電所は市場に70万区画ほどがあり、オーナーは10万人ほどです。
太陽光発電事業は、2012年に再生可能エネルギー特別措置法が施行され、固定価格買取制度が始まった新しい投資事業です。3年ほど前に新規の発電所の認定は終わったので、今後はあと10万区画ほどしか増えません。そのため、今まで発電所を所有していた人が、中古の発電所を売るというビジネスが生まれました。
■実績■
アポロは2012年の再生可能エネルギー特別措置法施行前より、太陽光発電事業を主軸に手掛けてきました。それから現在に至るまで、太陽光発電設備の設置件数は2000件を超えています。多くの太陽光発電事業者は、2012年の再生可能エネルギー特別措置法施行前後に新規参入した会社ですが、当社は、それ以前から事業を展開し、圧倒的な数字とノウハウを積み上げてきました。この実績により金融機関様やメーカー様より信用をいただいており、お客様の資金調達からサポートさせていただくことができています。
■今後の展望■
当社の考案した査定方法や流通方法をスタンダードにしていきたいと考えています。現在も業界内ではトップクラスの位置にいますが、まだまだマーケットシェアが必要です。そこで、人員を倍にして、一層の事業拡大を図っていきます。
なぜやるのか
全員業界未経験ながら活躍でき、いち早く金融・投資の知識をつけることができます
金融、財務会計、税務、投資、不動産といった複数分野にわたるスペシャリスト「人財」になれるよう育成システムがあります
■経営理念
発電所の市場でトップをとる。日本における再生可能エネルギーの投資事業を健全に普及させていく。
■事業を始めた経緯■
もともと当社は、2009年に家庭用太陽光発電販売事業をスタートし、一般家庭の屋根に設置する発電所の販売を手掛けていました。しかし、2012年の再生可能エネルギー特別措置法施行に伴って、発電所の数が限られるようになり、新規で発電所がつくれなくなったため、中古の発電所の流通市場に参入することになりました。そして、2013年に産業用太陽光発電所開発事業を開始し、低圧ソーラー分譲「光のガーデン」の販売をリリースします。その後、2016年に成田営業所を開設、2018年には遊休地活用コンサルティング事業、2019年に発電所売却サポートサービスを開始し、現在に至ります。
どうやっているのか
出社・リモートワークを個々が自由に選択できるフレキシブルな環境です
ミーティングも気分を変えて、ランチやカフェをしながら社外で行うことも
■差別化/強み■
当社が業界の最前線を走ることができている要因としては、この業界への参入が比較的早かったことと、発電所の査定方法を確立したことが挙げられます。なぜ査定方法が必要かというと、発電所の価格や品質を計るうえで、業界全体で共通した基準が定められていないため、売買の際に損をする人もいれば、得をする人もいて、査定にバラツキが出てしまうからです。そこで当社は、今後標準となりうる査定方法をいち早く確立し、この点が他社との差別化ポイントとなっています。
■魅力的なメンバー■
現在は、アルバイトを含めて30名弱のメンバーで運営をしています。メンバーの経歴は様々で、銀行や営業出身者もいれば、全くの未経験部門である飲食業界や、小売業、新卒で入社した方も。また、社内の部署には、仕入れ部署、販売部署、エンジニアリング部、経理・総務等のバックオフィスなどがあります。
■職場の雰囲気＆社風■
フラットな組織なので、入社したばかりの方であっても発言をしやすい文化が根付いています。良い提案はすぐに採用され、スピーディーに運営できる流れがあります。社内はアットホームで、いい意味で干渉しあわず、程よい距離感を保って仕事をしています。人間関係が良好なおかげもあり、アルバイトから入社した方の、正社員転換率が100％です。
■働く環境■
入社後すぐは出社が基本ですが、業務をしっかり覚えて支障がなければ、リモートワークも可能です。マネージャーの場合は外に出ることが多く、お客様のもとに直行して直帰することが多いです。成果をきちんと出せば、働く時間・場所はどこでも構わないというスタンスです。
■アピールしたい社内制度■
当社では、在宅勤務は申請も不要で、働き方は個人の裁量に任されています。子育てや介護・プライベートとのワークライフバランスを確立できます。
