なにをやっているのか
大企業、中小企業それぞれに合った採用課題を解決します
私たちは従来の採用アウトソーシングとは異なる「ワンストップ型採用」により、企業の未来に最適な「デジタル人材」の採用を実現しています。
３つの特徴
①デジタル人材に特化した採用課題の解決
①最短2ヵ月で採用を実現する専門家による運用型採用
②採用戦略設計から面接まで一元対応できるノウハウ、体制
戦略だけ、運用だけといった単純なアウトソースではなく、企業の内部まで深く入りこみ、企業にとって最適な人材要件を描き、粘り強く探し出し、採用し、定着までを支援するこで社会に貢献いたします。
なぜやるのか
2030年にはIT人材が79万人不足する
どこの企業でもデジタル人材を充足できていない状況
企業の未来に最適な人材を
＜ミッション＞
「ヒトと社会を強く結び、互いの力を発揮させることで社会の発展に貢献する」
＜背景＞
私は人事として3000人以上の方と面接をしてきました。
面接で感じることは、「自分に合った企業を選んでいる人が少ない」ということです。
その理由は３つあります。
①時間の制約
－新卒採用では、決められた期限内で就職活動をし、入社を決断しなければならない
－キャリア採用では、企業に在籍しながら、限られた時間で転職活動をしないといけない
②情報の格差
－新卒採用キャリア採用ともに、様々な情報の中から、適切な情報を選定しないといけない
－適切な情報と判断する軸、自分なりの基準を持っていない
③自己理解不足
－自己分析をする機会が少ない、方法が分からない
－自己分析に正解がなく、客観的に助言してくれる方もいない
－キャリアの棚卸や振り返りの仕方が分からず、自分が何者かが分からない
上記３つの理由から、結局は、企業訪問でお会いした方の雰囲気や印象などで決めてしまう方が多いのではないかと考えております。
一方、企業人事の立場で見てみると、多岐に渡る人事業務の広さが問題になってきます。
業務は採用・育成・評価・労務・人事制度運営など様々で、採用に特化した人事担当者がいる企業は少ないのではないでしょうか。そのうえで、専門性の高い特定職種（ITやデジタル人材）に特化して採用をすることは困難を極めます。
そのため、採用担当者が選任でいたとしても、ITやデジタル人材の人間性やスキルを見抜き、自社の魅力を伝え、能力やキャリアにあったポジションを与えることは難しいと考えます。
このような状況下では、真に自分の能力が発揮できる社会との接続がうまく機能していないと考えます。
私たちは、このような採用課題の解決に向けて、特に採用が難しい専門性の高いデジタル人材の採用支援をすることで社会に貢献していきます。
どうやっているのか
新橋駅徒歩3分の好立地のオフィスです。リモートワークOKです
メンバーそれぞれがプロフェッショナルとして当事者意識を持ち、課題を解決しています
創業間もない小さな会社ですが、デジタルマーケティング経験と人事経験が豊富なパートナー、メンバーが揃っています。
企業が抱える課題に強くコミットし、コンサルだけ、紹介だけの人材サービスではなく、真に必要とされるパートナーとして貢献し続けます。
生産性を特に意識し、自己管理ができる方が集まっています。
リモートや副業もOKです。令和に創業した会社ですので、働き方は自分たちの手でつくりあげます。
ワクワクする仕事を自らの手で生み出せる仲間とともに成長していきたいです。
