価値観の目線合わせは分かり易く

ストーリーを使ったキャンペーンに乗っかって、八紘テクノの

カルチャーについて紹介します。

中小零細企業には珍しく？行動指針がしっかりしています。

何故そう思うかと言うと、社員手帳(経営計画手帳)が毎年発行

されているという事です。

大企業の場合は当たり前の様に存在している社員手帳ですが

あたり前の事ではありません。終身雇用の世代とは異なり、

社会人を長年経験していると複数の会社に所属する可能性が

高くなります。

新卒1社目は「これが会社員」という固定観念が少ないので、

特に抵抗もなく過ごして数年後、やりたい事が見つかり転職を

行った2社目以降で規模が小さい企業であった場合に、それを

経験することになります。

インターン、新卒、中途採用で集まることが当然となっていく

時代の中「とりあえず」こっちを見てね！という仕組みは完璧

ではなくても無い場合は個人技集団に。

何社か経験すると、このカルチャーは紹介したくなります。