なにをやっているのか
株式会社SOZOは、SES事業を手掛けるベンチャー企業です。技術者が技術者として可能性を最大限に発揮できる場を創り出し、メンバーが目指す未来を共に築きくとに力を入れております。
■事業内容■
主にSES事業を手掛け、EC系サービス、マーケティング、人材系、B2B、B2C、飲食、美容、医療、金融など幅広い業界でWeb開発を行っています。
▍具体的な事業内容
・SES事業
お客様先に常駐して開発/保守/運用の技術支援（リモート80%）
・Web制作・運用事業
クライアント企業様のホームページやランディングページの制作・運用、ECサイトの構築
■実績■
2024年10月に設立されたばかりのスタートアップですが、親会社である株式会社ALCHMEYの教育部門を分社化する形で設立いたしました。これまでに通算300人以上のエンジニアを育成してきた実績があり、教育分野での確かなノウハウを持ち合わせております。
■ 携わっているプロジェクトの一例
大手飲食業界管理システム フロントエンドリプレイス【フロントエンドエンジニア】
基本設計、詳細設計、単体テスト、結合テスト等
環境等：HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React、Next.js、GraphQL
契約書管理システム フロントエンドリプレイス【フロントエンドエンジニア】
詳細設計、単体テスト等
環境等：JavaScript、TypeScript、React、gRPC、TanStack Query
訪問看護サポートアプリ新規開発/運用【バックエンドエンジニア】
開発、テスト、スクレイピング、運用、デプロイ等
環境等：Python、Django、MySQL、Docker、AWS、Dart、Flutter
▍そのほか
■ 経験者の方
スキルや経験を最大限に活かし、理想のキャリアを追求できるポジションをご提案します。
技術顧問によるサポート体制も整っているため、着実なスキルアップとキャリアアップが目指せる環境です。
ブランクがある方やスキルに不安がある方も、入社後の1～3ヶ月間で社内研修を受講し、自信を持って業務に臨むことができます。
デザインやマネジメントなど、ご希望に応じた複数の研修やポジションを経験し、多角的なスキルを磨ける環境も用意しています。
■ 未経験者の方も大歓迎
- 入社3ヶ月間研修
駒沢オフィスにてエンジニアの社内研修を受講
※本社に週5日出勤(研修期間のみ)
※研修期間中に事務仕事などを行うことは無く、3ヶ月集中してカリキュラムを行うことができます。
なぜやるのか
■Philosophy■
関わるすべての人を幸せに
仕事は、人生を豊かにするための一つの手段と考えています。社会貢献や自己成長も重要ですが、まずは仕事やプライベートを通して身近な人々を幸せにしていくことが、真の成功へと繋がっていくと信じています。SOZOは、そうした価値観を持つ人材を育成し、世の中に送り出すことを目指して活動を続けます。
■OUR MISSION■
挑戦するなら、SOZO
SOZOの使命は、挑戦するすべての人々に活躍の場を提供し続けることです。分野を問わず好きなことに夢中となり、その結果として世の中に影響を与える人材を育成します。挑戦を恐れず、夢中で取り組むことで生まれる力が、新たな価値を創造することを信じています。
■OUR VISION■
「やりたい」を見つけ、叶えられる場を提供する
SOZOは、自分の「やりたい」を見つけることができ、それを実現できる環境を提供します。
好奇心と情熱を持って挑戦することが、自身の可能性を最大限に発揮できる場を創り出し、メンバーが目指す未来を共に築きます。
■OUR VALUES■
To Members
- 技術探求を惜しまない
- 技術やトレンドを常に追い求める姿勢を大切にしています。技術の進化に敏感に反応し、変化を先取りすることで、よりよい価値を提供していくことを目指します。
- 挑戦することを恐れない
- 失敗を成長のための一歩と捉えています。挑戦する過程で生じる失敗は、新たな学びと経験をもたらし、成功へのステップになります。メンバーには、失敗を恐れるのではなく、恐れずに挑戦し続ける姿勢を持っていただきたいと考えています。
- 問題解決能力の向上
- 問題解決能力の向上は、成長するためには非常に重要だと考えています。メンバー自身が、問題に対して戦略的にアプローチし、物事の本質を捉えた思考を養うことができる状態を目指します。
Company’s Role
- メンバーの「やりたい」を把握
- メンバー一人ひとりの「やりたい」を探求、尊重し、最大限にサポートすることを重視しています。そのために、会社として徹底的なヒアリングを実施し、個々の情熱や目標を把握します。対話を通じて、メンバーが自身の力を発揮できる最適な環境を提供し、共に成長していくことを目指します。
- コラボレーションの尊重
- コラボレーションを企業の基盤として重視しています。協力とチームワークを通じて、異なる専門性を持つメンバーが互いに補完し合い、相乗効果を生み出すことを目指します。
- 心理的安全性の高い環境作り
- 全てのメンバーが自由に意見を共有できる心理的安全性の高い環境づくりを目指します。安心して発言できる場を提供することにより、メンバー同士が積極的にコミュニケーションを行い、新しいアイデアや意見を出し合うことが可能となります。多様な意見やバックグラウンドを尊重し、失敗や批判を恐れずに話し合える文化を築くことで、メンバー全員が共に成長し、協力し合う組織を実現します。
どうやっているのか
▍採用
選考の流れ
1. カジュアル面談(オンライン)：まずはフランクにお話しましょう！代表自ら会社概要の説明、質疑応答などを実施します
2. 書類選考：カジュアル面談で興味を持って頂けたら、各種書類の提出をお願いします
3. 最終面接：弊社マネージャーが面接をします
4. 内定：2〜5営業日以内に結果のご連絡します
▍教育
■ カリキュラム
フロントエンド：Git、HTML、CSS、JavaScript、React、Next.js
バックエンド：Git、HTML、CSS、JavaScript、PHP、Laravel、SQL
ビジネス研修：ビジネス研修、ファシリテーション研修、フォロワーシップ研修、ブランディング研修 etc（任意）
エンジニアとして必要な基礎も身につけつつ、市場感として最も需要の高い内容に日々アップデートされている独自カリキュラムになります。
▍給与
■単価還元制度のみ
不明瞭な要素は省き、シンプルな単価還元を採用しています。
また、この内容は公開されており、いつでも確認可能です。
SOZOは営業力が非常に強いため、他社と比べて高単価な案件を多く取り扱っています。
メンバーにはなるべく高単価な案件を担当してもらい、高い還元を受けられる仕組みを提供しています。
▍その他
■「やりたい」を叶えるための研修・サポート
当社のVISIONである「やりたい」を見つけ、叶えられる場を提供することを実現するために、現場で身につけたスキルを基に「やりたいこと研修」を行っています。研修を通じて、自分自身がどのように生きていきたいかを明確にし、プロフェッショナルとしてだけでなく、一人の人間としての成長もサポートします。
また、定期的なフィードバックの機会を設け、一人ひとりの目標に寄り添いながら成長をサポートする仕組みを整えています。あなたの「やりたい」を共に形にしていく環境で、共に挑戦してみませんか？
