なにをやっているのか
社長と社内の雰囲気
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▼会社紹介
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株式会社ITCSは1995年に設立し、本社である名古屋と東京・大阪に拠点を構えています。
主な事業内容はオフィスワークを効率化するクラウドサービス「ManageOZO3（マネージオゾスリー）の開発・販売を行っており、プロダクトは2022年で20周年を迎えました。
導入実績は800社以上、ライセンス発行数は300,000を突破。
クラウドサービスの解約率は、業界水準の3～10%を大きく下回る0.1%を達成しました。
（2021年1月～9月の月平均）
これからもお客様に選ばれ続ける会社であるため、期待を超える価値を創出していきます。
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▼事業内容
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◆クラウドサービス
自社で開発・販売している「ManageOZO3」は、勤怠管理・経費精算・ワークフローなど、各種アプリを自由に追加できるクラウドサービスです。
ManageOZO3を活用することで、リモートワークやペーパーレスなど、新しい働き方が実現可能になります。
「ManageOZO3のアプリ」
・勤怠管理
・経費精算
・ワークフロー
・給与明細
・人事台帳
・工数管理
・予実管理
直感的に操作できるわかりやすいインターフェースと、個別に機能を拡張できるのが特徴です。
また、複数の業務をひとつのシステムで管理することでデータの一元管理が可能になり、あらゆる業務を効率化できます。
◆クラウドインテグレーションサービス
お客様1人ひとりのご要望をお伺いし、業務課題に合わせた最適なクラウドサービスの連携をご提案しています。
「主な基盤となるクラウドサービス」
・ManageOZO3
・奉行シリーズ
・kintone
・Salesforce
一例としては電子契約を導入する場合、ただ電子契約のクラウドサービスをご提案するだけではありません。
業務上の手続きで必要となる社内申請・台帳管理・電子契約まで、一連の業務がシームレスにつながるよう最適なクラウドサービスの連携をご提案しています。
・株式会社ITCS
https://itcs.jp/
・ManageOZO3
https://manage-cloud.jp/
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▼経営理念
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全従業員の物心両面の幸福を追求すると共に、
情報技術をもって、取引先、社会、人類の進歩発展に貢献する。
企業経営で最も大切なことは、売上や利益ではなく、社員の幸せです。
人生の主役はあなたであり、他人や会社ではありません。
あなたが幸せになり、やりがいを持って仕事に情熱を注ぐことで、それがお客様の笑顔や社会貢献につながります。
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▼社是
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善き考え方×熱意×能力＝無限の可能性
人生や仕事の結果は、考え方・熱意・能力の3つが掛け合わさることで決まると考えています。
仕事をこなすうえで、熱意や能力はもちろん大切ですが、それよりも重要なのは「人としての考え方」です。
正しい考えのもとで、仲間と目標に向かって精一杯努力する姿勢があれば、必ず結果はついてきます。
しかし、考え方がマイナスに向いてしまうと、せっかくの熱意や能力が正しく発揮できなくなってしまいます。
そのため、私たちは人格と能力を共に磨き合える仲間との出会いを心待ちにしています。
なぜやるのか
代表の深見
社内の仕事風景
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▼ITCSが目指すビジョン
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ITCSが目指すビジョンは、中小企業のデジタル化に貢献し、全従業員がやりたいことに時間を費やせる環境づくりを目指しています。
日本は全国382万企業のうち、99.7%が中小企業であり、そのほとんどが思うようにデジタル化できていない問題を抱えています。
実際には、デジタル化させるためのシステムを導入しても、システム間の連携がうまくできないせいで、手作業が発生したりシステムの仕様に合わせて対応しなければならないという問題が発生しています。
しかし、本来システムとは、使用者が便利に使うために存在するものです。
使用者がシステムの仕様に合わせるような使い方は、正しいシステムの在り方ではないと考えています。
このような課題に対して、私たちはシステムを導入するだけでは解決できない問題を提案力と技術力で解決し、本当の意味でのデジタル化を支援しています。
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▼1,000社のファンを創造する
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ITCSでは、1,000社のファンを創造することをスローガンとしています。
一般的なビジネスだけの関係ではなく、ITCSが周年パーティーを開いたら1,000社が駆けつけてくれるような、熱狂的なファンになってもらえることを目指しています。
そのために、ITCSでは1人のお客様の声を真摯に受け止め、問題が起こればすぐに対策会議を開き、根本的な原因からの解決を心がけています。
製品開発部、営業部、サポート部など全ての部署が自社のサービスに誇りを持って、お客様の期待を超えられるよう取り組んでいます。
どうやっているのか
打ち合わせの雰囲気
同期で切磋琢磨しています
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▼自分らしく働ける環境
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◆場所に縛られない働き方
現在は週3～4回のリモートワークを導入しています。
出社日数は基本的に週1～2回で、政府の感染防止対策に応じてリモートワークの日数を調整しています。
今はまだフルリモートには対応できていませんが、将来的には自由でストレスフリーな働き方ができるように準備を進めています。
◆産休・育児休暇が取りやすい環境
家庭と仕事を両立できるように、産休・育休が当たり前のように取れる環境ですので、将来的にも安心して働けます。
実際には産休・育児休暇の制度があっても、「前例がなくて取りにくい」ということがあるかと思います。
ですが、ITCSでは実績として、産休・育休を取得したあとに職場復帰し、現在も最前線で活躍している仲間がいます。
◆スキルアップをサポートする資格支援制度
書籍購入・セミナー参加・資格取得にかかる費用は会社が一部負担しており、社員のスキルアップをサポートしています。
また、業務に直結する一部の資格は合格時に取得お祝い金が支給されますので、「資格を取りたいけど重い腰があがらない」という方も積極的にスキルアップできます！
◆副業OKの自由な社風
副業は一定の条件を満たせばOKとしており、自分らしい働き方やキャリア形成を尊重しています。
副業の条件は厳しい内容ではなく、社員が無理をしないために定めているものもありますので、気軽に相談できる環境です。
