なにをやっているのか
私たちはチャレンジし成長し続けられる環境を絶やさない『チャンスのバトンをリレーする』会社を目指しています。未経験から活躍したい若手やさらにスキルを伸ばしたい経験者が、さらなる上を目指すための会社です。
誰しもが必ず通る "未経験" 。未経験だからチャレンジできない、活躍できない、なんてことはないです。
IT化が進む社会で、SESを軸に経験者・未経験者問わず、チャレンジしたい人を社会や市場と繋ぎ、成長できる環境をメンバーとともに作り上げています。
なぜやるのか
変わりたいと行動する社員の背中を押せるよう社内研修の開催も
定期的な会社イベントではグループワークも行います
■VISION 10BATONがなりたい姿
「チャンスのバトンをリレーする」
"今" を担い "将来" を創る人の成長を楽しむフィールドを拡げる。
拡げ方は簡単。その意識や活動をバトンに託し、一人一人が『チャンスのバトンをリレーする』を繋いでいくことを実現するためです。
■MISSION VISIONを実現させる手法
「意志を持った20代に技術と経験を提供し、より良いフィールドへ走り出させる」
未経験から活躍したい若手と経験者として活躍・成長してくれる将来性が見込める人を期待している会社や社会を繋いでいきます。お互いに必要とする理由の差を埋めていき、両者にとってプラスになるきっかけや輪を拡大していきます。
そのため、10BATONのSES事業（ソリューション支援事業）は、エンジニアとクライアントの双方が『成長や変化し続けられること』を目指しています。
■VALUE 10BATON社員が大事にしたいこと
VISION・MISSIONを目指し実現する上で必要な、意識したいこと、壁にぶち当たった時に思い出してもらいたいこと…として、私たちは5つのバリューを提示しています。
ーBATONリレーマインド
前走者がバトンを渡してくれることに感謝し、次走者にバトンを渡すことを忘れない
ー自己投資が成果を生む
良し悪しの結果だけではなく過程も積み重ねて自分の資産にしよう
ー意志と行動が全てを変える
『～したい』の意思と『～する』の行動を実行したものだけが得られるチャンスがある
ー10BATONプライド
『10BATONっていいね』は自分への評価、全方位からの自分の価値を高めていく
ーチャンスは掴み取れ
待っていてもチャンスは来ない、誰かのものになる前に自分から勝ち取りにいく
どうやっているのか
過去の社内プロジェクトで制作したTシャツ。デザインは社内コンペで決まりました。
2019年忘年会時の様子。普段なかなか会えないからこそ集まるときは楽しく！
10BATONにはVISIONとMISSION、そしてそれらを実現するためのVALUEがあり、
『一人ひとりの成長』＝『会社の成長』がキーとなります。
そのため、成長したいメンバーを多角的に評価する制度だけでなく、その成長を後押しする仕組みに力をいれています！
▼多角的な評価制度▼
評価制度として『基本給』『成果給』『組織貢献手当』の３種類があります。
基本給は10BATON社員としての基礎・能力・成果に対する評価をします。成果給はプロジェクト参画による売上に伴う成果に対する評価であり、給与テーブルをもとに算出します。組織貢献手当はプロジェクト参画による売上以外の社内活動に対する評価であり10ツク (テンツク) などによる会社課題解決に対する成果に対する評価となります。
▼納得して働ける環境▼
チャレンジしたい・成長したい人が納得して働けるように、『案件選択制』『還元率の透明性』『下限補償』『待機時の給与補償』などの仕組みがあります。
▼成長の後押し▼
様々な知識や技術を吸収していきたいメンバーへ向けて、社外の研修への参加費負担や資格取得手当、動画での学習ができるSchooの導入などを行っています。
▼安心して働ける環境▼
メンバーが安心して働けるように、1on1でのヒアリングだけでなく産業医とのカウンセリングも可能です。また、ハラスメント抑止への取り組み、長時間労働削減への取り組みを行なっております。
▼10ツク (テンツク)▼
10BATONをみんなでつくろう＝10ツク。
社員にとっての『チャンスを掴み、そして挑戦し続けやすい』環境を作るために会社からだけでなく社員発信のアイデアを共にカタチにしていく仕組みです。また、会社として『新規事業、社員が働きやすい環境整備や10BATONの組織の成長』に対して自身が培ってきた考え方・技術・経験値などを活用し、社内マネージメントを行うなどキャリアアップのきっかけの場となります。
などなど...他にもたくさん！
これらは10BATONが大事にしているものであり、強みでもあります。
