子育てしやすい会社？（後）

まえフォーエム株式会社　人事・採用担当の金子です。

当社で初めて産休・育休を経験して戻ってきてくれた総務部の前田さんから、制度を利用してみた経験談や、今後増えてくる（増えてほしいっ！）同じ境遇の社員みんなのために「こうしたらもっと良くなるんじゃない？」みたいなことをインタビューさせてもらってまとめたものになります。前編から続けて読んでもらえたら嬉しいです。よろしくお願いします。

【フォーエムがもっと子育てしやすい会社になるには？】

（か）：今回の経験からうちの会社がもっと子育てしやすい会社になるにはどういうことがあったらいいと思いますか？

（ま）：世の中には「リフレッシュ休暇」や、ボランティア活動をするための「ボランティア休暇」、「バースデー休暇」などもあるのを聞きますが、目的は限定されてしまっているように思いますので社員全員に平等に使える・・・例えば「アニバーサリー休暇」なんてどうでしょうか！

（か）：確かに、子育て中なら子供の誕生日でも記念日でもいいですし、独身の方ならその方の記念日に使えますし、みんなに平等に使えるものがいいですよね。良いアイデアです！他に考えたものがあればどんどんください！

（ま）：それではお言葉に甘えまして・・

働くママでもスキルアップやキャリアアップを目指す方は多いと思いますので、そのための助成制度はあったらいいなと思います。

先ほども言いましたけど資格取得などは勉強しているときは仕事のことを考えたりもできるし、リフレッシュできる効果もあります。復帰後のスキルを維持したりアップしたりして良いと思います。

あと職場内に託児所があれば子どもを預けたり、職場で子育てをしながら働いたりできるので、実はこれが一番ありがたい人多いのではないかと思いますが、これはまだハードル高いですかね。

（か）：うーん、正直今の組織の規模からしたらハードルはあるかもしれません。ですがこう言った意見をちゃんと社内で共有していくことが将来に向けた第一歩だと思っていますので、前向きに社長にも届けたいと思います。

（ま）：そうですね、是非お願いします！

あとは・・

• 在宅勤務や時短勤務の受け入れ
• 男性の育休制度の取り入れ

くらいが思いつきました。

ちなみにつわりの時には医師の診断書があれば傷病手当が出るというのも女性の方には知っておいて欲しいですね、実施に体調が優れない時期はそういった制度を活用させてもらい、その後在宅勤務等にシフトしながら産休まで仕事を行うことができました。

（か）：在宅勤務や男性の育休はすでに就業規則上可能になっていますので、いつでも実施可能です。
むしろ子育てが活発になってくる時にこそ在宅勤務の活用が大事になってきそうな気もしますね。時短勤務については一度確認してみますが、個別に相談していただいて、柔軟に対応できるのではと思います。
とにかく健康や家族のことは一生懸命仕事をするために最も大事なことだと考えています。

つわりの時にも診断があれば手当傷病手当の対象になるのは知りませんでしたっ、勉強になりました！

【この記事を見ていただいている方に一言】

（か）：お忙しいところお時間を取らせてしまいましたが、そろそろ締めに入りたいと思います。記事をWantedlyに投稿したいと思いますので、記事を見ていただける方向けにお願いします。

（ま）：わかりました。

いま他の企業で働いているけれど、育休制度が整っていない。
今後自分のライフワークと仕事を両立させて働きたい。
・・・といったように、女性の方は特にたくさんの悩みを持ちながら働いていると思います。

フォーエム株式会社で産休・育休を実際に取得してみて、復帰前は「一社員、これからママになる社員の一人」、そして復帰後は「一社員であり、働くママ」として応援してくださり、今現在も幅広く応援してくださるので、制度や対応についてはなにも心配ないと断言できるくらいとても居心地良く働ける会社だと思います。

「この前子供が初めて歩きました！」「おぉ！かわいいね！やったね！」という会話で盛り上がることも多々あります（笑）

結婚、出産、育児、家事・・・それに次いで仕事となるとキャパオーバーしてしまうこともあると思います。

フォーエム株式会社では「働くママ」の他に「働くパパ」も多く、仕事以外のことも気軽に相談でき、悩みも相談できる会社だと思いますので、入社をご検討されている方はぜひ一度見学やお話を聞いてみていただきたいです。

（か）：どうもありがとうございます！めっちゃ上手く締めてもらって今回インタビューしてとても良かったです！今後は是非記事作成にも協力お願いします！

（ま）：いいですけど、ちゃんと総務部をとおしてご依頼ください笑

インタビューは以上となります。今回協力いただいた前田さんには働くママさんとして当社に関することを中心にお話しをいただきましたが、話の中では旦那様との協力の話も出ており、家族を大事にしている様子も聞くことができました。そういった一面もまた社内でのコミュニケーションを円滑にしてくれる魅力の一つだと思いました。

さいごに前田さんが調べてくれた助成金や制度等これ知っといたらいいよみたいな情報を掲載して終わります。

働くパパママ育休取得応援奨励金

妊娠中の女性労働者に係る母性健康管理措置促進事業

女性の活躍推進助成金