【社員インタビュー】エンジニア採用の裏側とは！？

人事グループ　新卒/中途採用担当　I・K

人事アウトソーシング企業に新卒入社、一貫して顧客の採用支援に携わる。 大手企業からベンチャーまで20社以上の採用プロジェクトを遂行。顧客人事と並走しながら、採用計画から母集団形成、選考、数値分析、データベース管理、バックオフィス業務まで幅広く経験した後、トラストシステムに入社。現在は、新卒・中途採用責任者を務めている。

採用を支援する側から、企業人事として
組織と共に成長することを目指し転職

前職には新卒で入社し、採用コンサルとしてお客様の採用活動を支援してきました。 一口に採用といっても、会社規模や業界などは様々で、採用のスタイルもそれぞれ異なります。お客様が抱えている課題はもちろん、お客様自身が気づいていない魅力や課題を一緒に解決することを目指していました。
あるネット企業の採用では新サービス開発のための人材確保からサービス展開のための人材確保までに関わることが出来、世の中にまだないものを作り、広めていくことで社会が変わっていく様を実感できたことは非常に印象に残っています。
これまで第三者の立場で採用に携わってきましたが、「入り口」だけでなく企業人事として より採用の深い部分や入社後の領域（教育や制度など）にも自身の活動の幅を広げたいと思い、転職を決意しました。

自分が一番輝ける場所を求めて
妥協しない就職活動を。

現在は、新卒・中途採用業務の全般を、同じく採用担当の佐々木と担っています。 採用活動に「正解」があるわけではないので、たくさんの仮説を組み立て、試し、日々の数字を追いかけながら、トラストシステムとそこで働く社員にとってベストな形を目指して日々試行錯誤しています。
特に、エンジニアの採用市場は年々激化しており、選ばれる企業、選ばれない企業と二極化する傾向にあります。エンジニアに選ばれる企業になるためには、人事の力だけでは決してたどり着けません。現場エンジニアはもちろん、役員、コーポレート部門の協力を貰いながら会社一丸となって取り組んでいます。

ものづくりを楽しみ、
周囲とコミュニケーションを図り
チームプレイを通して、
みんなで一つの目標に向かえる人材に

弊社で求める人材の一つ目は、”ものづくり”に夢中になれる人、楽しめる人。形あるものとは違いますが、ITシステムというデジタル上のモノやサービスをつくるシステムエンジニアという仕事においても、"ものづくり”の醍醐味を味わうことができます。
二つ目は、コミュニケーション能力が高い人。顧客折衝が伴うシステムエンジニアや、プロジェクト全体を俯瞰するプロジェクトマネージャーには、”技術力＋コミュニケーション能力"が求められます。役割が大きくなればなるほど、多くのステークホルダーをひとつのゴールへと導くためのリーダーシップも必要になり、コミュニケーションが不可欠になっていきます。
最後に、チームプレイができる人。プロジェクトの規模の大小を問わず、共にITシステムという一つのモノを作り上げていく以上、個人プレイではなく、周囲と連携をしながら一つの目標に向かい突き進んでいくことが求められています。

これから仲間になる方へメッセージ

私たちは採用を通じて、皆さんの個性にふれたいと思っています。考えや気持ちをうまく表現できなくても構いません。皆さん自身の言葉で話してください。疑問に思うことがあれば、そのまま言葉にしてください。私たちはそれに対して全力でお応えします。自由に意見を述べられる、風通しの良い風土が自慢です。年齢や役職、社歴は関係ありません。私たちとのコミュニケーションを通じて、社風を感じ取ってほしいと思います。