なにをやっているのか
私たちは社会の様々な領域にイノベーションを起こして、日本の競争力を高めることを目指し、今年3月に創業しました。
まずはその一端として、創業者のルーツでもあるHR領域にトライして、雇用の流動化を目指しています。
現在は、創業事業となる中途採用領域におけるサービスが走り出したフェーズで、グロースと新規事業開発の両方に取り組んでいます。
そんな創業期のスタートアップで一緒に走ってくれるメンバーを絶賛募集中です！
【現在のメイン事業】
中途採用向けスカウト代行サービス「offerBrain」https://innoop.jp/LP
現在の中途採用の潮流として、ダイレクトリクルーティングの重要性はますます高まっています。
企業と求職者の効率的かつ高精度なマッチングが可能となる、極めて革新的な採用手法だからです。
しかし、実情としてダイレクトリクルーティングは工数が多く、効果的に取り入れられている企業は多くありません。
そこで私たちが採用担当者の工数を巻き取り、企業のダイレクトリクルーティングを支援しています。
それもただ代行するのではなく、機械学習と創業者のHR領域への知見の双方を組み合わせて、最適なマッチングを実現するスカウトサービスを実現しています。
なぜやるのか
ミッション：「新しい『あたりまえ』を生み出す、新しい『しあわせ』が生まれる」
現在の社会では、自分たちでも気づいていないような制約によって、人生が制限されている人が少なくありません。
「挑戦したいことがあるけど、うまくいくビジョンが見えないから諦める...」
「自分のやりたいことではないけど、周りが認めてくれる道に進む」
「必要とされる場所が他にないから、現状に止まる」
こうした人々に、新たな選択肢を増やしたい。新たな機会を創造したい。
私たちはあらゆる領域にイノベーションを起こすことで、それぞれのポテンシャルが最大化できるような社会を目指します。
そして、挑戦した先の「しあわせ」に溢れる世界を実現します。
どうやっているのか
〜メンバー一人一人のポテンシャルが最大化されるような環境づくり〜
■ 立場に関係なく言いたいことが言える関係性
イノープでは、正しいと思うことを発信できることが、会社にとってもメンバーにとっても価値になると考えています。
そのために、それぞれの心理的安全性を担保するような組織作りを行っています。
■ 高速でフィードバックが得られる仕組み
メンバーの成長に最も重要なのは、高速でPDCAを回し続けること。
そのために、それぞれの取り組みに対するフィードバックを即座に与えられるような仕組みを作っています。
〜社内の雰囲気〜
現在のメンバーは、創業者2人、営業2名、マーケ1名、CS5名、CSサポート9名となっています。(2024年2月現在)
創業直後で、メンバーはまだまだ少ないですが、和気藹々としながら、生産性高く働いています。
・服装・髪型自由（役割に応じる）
・フレックスタイム制
・メンバー同士でのランチ、飲み会（参加自由）
