創業1期目から採用活動フルスロットルな理由

創業1期目から一気に採用活動を行なっていきます！

私たちRePath株式会社は創業1期目から採用活動はフルスロットルで動いてます！なぜいきなり一気に採用を行うのか、、、それは今期の事業計画が背景にあります。

まずは年商2億で黒字で1期目を終えたい！

こちらにあるように、毎月売上は右肩上がりで伸ばしていく想定です（緑のグラフ）。私たちのビジネスモデルは労働集約型と呼ばれており、人が増えれば増えるほど売上が上がります（青のグラフ）。この計画を実現させるためには、とにかく「仲間」が必要です。現状の営業6名体制から期末で13名体制を計画しています！

人が増えるからこそ早期に役職を狙えるワケ

左側が現状の組織体制です。マネージャー直下にメンバーが5名です。ここからメンバーを増やしていくとリーダーというポジションが出てきます。そこに私たちの組織風土「年齢、社歴、経験、性別全て関係ない」「成果をしっかりあげてくれた方にはどんどん仕事を任せる」というものが効いてきます。つまり、ポジションが早々に出来るのはもう見えているので、あとは誰がなるか。この組織風土を体現しているのが事業責任者のマネージャーです。マネージャーの彼は昨年の8月中旬に入社しています。3ヶ月ほどで責任者ポジションに着任してます。新人だから役職を狙うのが早い→Noです！上が詰まってポジションが空いていない→Noです！いくらでも早期に狙えるのがメリットだと思ってます！チャレンジしたい、成長したいと思っている皆さんからの応募をお待ちしています！