Vol.2 採用でみていること

みなさんこんにちは、打越会計事務所人事担当です。このブログでは、打越会計事務所の考え方や新着の採用情報をご紹介していきます。

ほしい人材

社員10名ほどの中小企業が求めている人材は、みんな同じ人材かもしれない・・・と考えています。大手企業は業務を分担し役割が明確ですが、中小企業の場合は、少数精鋭で何でもやらなければなりません。でも、それぞれ会社によって取組む優先順位が違ってきます。弊社の場合、人材活用が会社として取組むにあたり最優先事項にあがってきます。弊社が求める人物像は新卒採用も中途採用であっても、人とお話することが好きである方に越したことはないのですが。一番は「考えられる人」です。打越会計事務所の経営指針の一つに「とことん考える」があります。ですので、「なぜそうなのか？」と深く思考を掘り下げていくことが好きな人が楽しめる会社です。今、私たちはそんな人材がたくさん集まってくるように試行錯誤しながら、思いっきり楽しめる環境を整えている段階です。だからこそ、この目標に向かって一緒に考え作り上げていくことを楽しんでいただける人材を求めています。

一緒に考える

最近、社内のスタッフで（もちろん代表も私も）、思考力の適性検査をテスト的に行ってみました。「問題を解決する力」と「課題整理する力」の２つで適性を見たとき、後者の力が強い傾向があることがわかりました。「課題整理する力」とは、解決したいことを整理しできるように整えていく力のこと。私たちのサービスはお客様の業績を上げるお手伝いです。会計事務所なので、決算書の数字からお客様の課題を見出すことはもちろんですが、お客様との面談での、お金以外のさまざまな会話から課題が見つかることもあり、その課題をどうしていくかを一緒に考えていきます。私たちが代わりに答えを出すのではありません。すぐに解決できることも、時間がかかることもありますが、とことん考えれば必ず答えが見つかります。みなさんは考えることが好きですか？ワクワクする人はぜひインターンシップにエントリーしてみてください！もっとお伝えしたいと思います。