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105年、生きるから活きるを創造する
健康で幸福であること。 人類にとって究極の夢に、私たちのテクノロジーで挑む。 共感してくれるすべての人と共に。 次の時代のスタンダードを、ここから。
価値観
創造することを止め、革新することを恐れては会社の成長は止まってしまいます。常に、メンバー全員がそのことを意識し考え行動することを心がけ日々過ごしています。
また、当社では創造力10個の決め事というフィロソフィーがあり、うまくいかない時はそれを思い出し、10個の中で何が足りなかったのか踏みとどまるようメンバーに伝えています。
メンバーの多様性を受け入れることで、人数以上の発想やアイディアが生まれ、様々な化学反応が生まれると信じています。当社には外国の社員もいますし、外国の方が働くための環境も整っています。決められた枠に留まらず、自由に発想することでそれは会社の多様性にも繋がり、成長にも繋がっていきます。
人生100年時代から105年へとビジョンにも掲げている通り、国民の健康増進を目指しています。実際の寿命と、健康寿命では10年のギャップがあると言われていますが、当社はそのギャップを無くしていきたいと考えています。ただただ生きるのではなく、活き活きと健康な状態で生きることに意味があります。社員たちもその意味を理解し、歯医者に通ったり、福利厚生にある体づくりメンバーシップを利用しています。体を動かす習い事に月10000円まで会社が支給してますので、それぞれが自由にレッスンやヨガ、ジムなどに通っています。
二年前に引っ越した大手町ビル3階。オフィスの内装には大変こだわっており、テーマはリビングオフィス。社員たちがいつでも帰ってきたくなるような雰囲気づくりを意識しました。オフィス内はフリーアドレスで、一人ひとりのデスクは無くし、コミュニケーションを取りやすい設計にしています。また、ソファやビールサーバーを置くなどリラックスできる空間も備えており、自分のワークスタイルに合わせて自由に使っています。家具にもこだわりまして、すべてハーマンミラーから選ばせて頂きました。一流の家具に囲まれると仕事も捗るんです。
私たちは失敗を恐れません。失敗の先に成功につながる何かが必ずあります。失敗を恐れて挑戦することを止めては会社の成長も、自らの成長も止まってしまいます。それはマネージャーだけでなくメンバーも同じです。挑戦した結果、失敗したとしても誰にも咎められません。むしろ挑戦しないことに問題があると考えます。そのような社風です。
何事も個人ではなくチーム最優先で考えます。どの部署にも個人のノルマはなくチームのノルマがあります。自分さえ良ければという考え方では、うまくいくこともうまくいきません。また、一人で考えるよりも多数で考えた方がアイディアも多く生まれ、結果的に顧客のためへと繋がります。
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